בסלקום הוכרז סכסוך על רקע משבר בין ההנהלה וועד העובדים, לאחר שהמו"מ על שינויים בהסכמים הקיבוציים לא הניב תוצאות ● בבזק הוכרז סכסוך עבודה בעקבות החלטות משרד התקשורת שמפקיעות את הרשת של בזק לטובת מתחרותיה ● ניסנקורן: "הנהלת סלקום מסרבת לשתף פעולה עם נציגות העובדים"
לדברי ניר שטרן, צעדי התייעלות שכוללים ויתור על אירועי חברה ועל הנופש השנתי בחו"ל ימנעו פיטורי עובדים ● טוען: "שכרי האישי ירד ב-2018 ב-50% בהשוואה לשנה הקודמת, וגם ב-2019 הוא יקוצץ משמעותית" ● ועד העובדים: "פייק ניוז, שכר הבכירים עלה"
ההודעה של הנהלת סלקום על פיטורי 250 עובדים היא לא תוצאה של ניהול כושל, אלא של כשל מערכתי • כשחבילת סלולר עולה 25 שקל בחודש, לא רק שאי-אפשר להשקיע בתשתיות - גם אי-אפשר להחזיק את כוח-האדם הנדרש, ודאי שלא באותם התנאים ● ניתוח "גלובס"
הכותרת הגדולה של הפיטורים בסלקום שייכת למתחרה הגדולה שלה בזק ● רמת כוח-האדם בחברות-הבנות של בזק מנופחת בהשוואה לסלקום - 2,700-2,800 עובדים יותר ● תוכנית ההתייעלות של בזק תצא השנה לדרך, והיא תהיה כואבת מאוד, עם חוב כולל של כ-13.4 מיליארד שקל – לא תהיה לה ברירה אלא להתייעל ● פרשנות
אסיפת החירום כונסה בהמשך למכתב שהוציא אמש מנכ"ל סלקום, ניר שטרן, ובו טען כי החברה תיאלץ לפטר 250 עובדים ● יו"ר הוועד, מיה יניב: "מי שחושב שהוא יכול לחתום על הסכם ואז להתנער ממנו בהינף יד אחרי כמה חודשים בלבד - טועה ומטעה. לא נהסס להשבית את החברה"
מסקר שקיימה התאחדות התעשיינים עולה כי מפעלים רבים בישראל נמצאים בפיגור טכנולוגי ולא עומדים בסטנדרטים בינלאומיים של ייצור ותחרות - מה שמוביל לפריון נמוך ● הבשורה החיובית: כמחצית מהמתעשיינים כבר מתכננים מעבר ל"ייצור מתקדם", שכולל אימוץ טכנולוגיות חדישות
מדובר בעד 5% ממצבת העובדים ● המנכ"ל ניר שטרן: "במהלך החודשיים האחרונים קיימנו דיאלוג עם יו"ר הוועד בניסיון כן למציאת פתרונות כדי להימנע מפיטורי עובדים; לא הגענו להסכמות לגבי תוכנית התייעלות שלא תכלול פיטורים" ● סלקום לא דיווחה למשקיעים על הפיטורים, מה שמעלה את הסברה כי מדובר במנוף לחץ על הוועד לקצץ ברווחה ● יו"ר ההסתדרות ניסנקורן הודיע כי בכוונתו להודיע על סכסוך עבודה ● יו"ר הוועד: "250 עובדים לא ישלמו על פאשלות של הנהלה"
במכתב ששלחו העובדים למנכ"ל אינטרנט זהב דורון תורג'מן, על רקע חזרת קרן סרצ'לייט למו"מ לרכישת השליטה בבזק, הם דורשים לא לשנות את ההסכמים עמם: "אם לא יופגו חששותינו - ניאלץ לנקוט צעדים ארגוניים"
הסיכום החדש מרחיב הסכם קודם משנת 2016, ולפיו רפאל תקלוט להעסקה ישירה כ-150 עובדי קבלן ● הנהנים העיקריים: המועסקים בהנדסת אלקטרוניקה, מחסן וייצור ● "צעד חשוב לצמצום תופעת עובדי הקבלן"
הנהלת "ידיעות אחרונות" מעוניינת לפטר 47 עובדים ב-3 פעימות; בוועד דורשים שעוד לפני הפעימה הראשונה תוצע שוב אפשרות של פרישה מרצון ● הוועד בהודעה לעובדים: "אין מנוס מנקיטת צעדים ארגוניים חריפים יותר, שעליהם נעדכן בקרוב"
בנוסף דורשים שהרוכש לא ימזג את החברה אלא יפעל כחברה נפרדת - דבר שיגדיל את העלויות • רכישת קואופ תתעכב ככל הנראה לטובת בדיקת הרשות לתחרות, אך עולה חשש כי התנאים שמעמידים העובדים ירחיקו רוכשים פוטנציאליים
מחליפים עבודות? מחפשים אתגרים ללא הפסקה? סקר שנערך בהזמנת המכללה להנדסה על שם סמי שמעון מגלה שהצעירים דווקא רוצים ביטחון תעסוקתי ומעדיפים לעבוד במגזר הציבורי ● העלייה במספר האקדמאים שעושים הסבה ללימודי אחיות ולהוראה עשויה גם היא להעיד על הרצון להפסיק את המרוץ
בחוזר שפרסמה לאחרונה רשות המסים נקבע כי כאשר מוקנה לעובד תגמול מנייתי שהבשלתו מותנית במכירת החברה, או בהנפקתה בבורסה, הוא לא יזכה ליהנות מ"המסלול ההוני", שמקנה לו הקלות מס על הרווח שנוצר לו
לאחר חודשיים וחצי של פגישות אינטנסיביות בין ועד העובדים לנציגי החברה, הסכימו הצדדים כי עובדי המחלקה שנסגרת לא יפוטרו, אלא יועברו לפעילות אחרת במרלו"ג
מועצת רואי החשבון החליטה הערב כי שנת ההשלמה היקרה בלימודי החשבונאות תבוטל, משך הלימודים הכולל יתקצר בחצי שנה, ויוקם צוות לעדכון נושאי הבחינות
ההסכם שנחתם לפני כשבועיים בין ועד עובדי התעשייה האווירית לבין ההנהלה נשמר בסודיות • ואולם ל"גלובס" נודע כי יו"ר הוועד יאיר כץ עורך אסיפות עובדים ומתפאר בהישגי הוועד מול ההנהלה: מניעת פיטורים המוניים, העלאת שכר העובדים וזכות ווטו במקרה שהחברה תלך להפרטה
המדינה, בעלת שיעור המבוגרים הגבוה ושיעור הילודה הנמוך, רעננה את כוח העבודה שלה משלוש קבוצות אוכלוסייה, כשעודדה נשים ומבוגרים לצאת לעבוד ושברה את הטאבו המתמשך על שילוב מהגרים בכוח העבודה ● היחס בין כוח העבודה לאוכלוסייה עלה מאז 2012 יותר מאשר בכל כלכלה מפותחת גדולה אחרת
