גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש
נירית כהן
אלו התכונות שכל ארגון יצטרך כדי להצליח בעולם שייווצר אחרי משבר הקורונה
מחקרים חדשים מראים שארגונים שהטמיעו עוד קודם למשבר מאפיינים של גמישות התמודדות טוב יותר עם האתגרים • מה יצטרכו ארגונים לאמץ כדי להתאים את עצמם לעולם החדש שייווצר לאחר משבר הקורונה
דעה: כלכלת הסגורים כבר מרמזת על עתיד העבודה
איך ייראה שוק העבודה בעולם שבו כל שירות יכול להגיע עד הבית
דעה: עצרו לכם את החיים? נצלו את הזמן למחשבה על שינוי
עצתי לכם: קחו מחברת ותתחילו לענות על שאלות שלא היה לכם זמן לשאול עד עכשיו
דעה: מעסיקים, כך תתארגנו לעבודה מהבית בחמישה צעדים
התפרצות הקורונה היא ההזדמנות של ארגונים ליצור פיילוט לדרכי עבודה שונות
תבינו, עובדים זה לא רק שכירים
החובה לשלם לעובדים שכר נמצא בהסכם הקיבוצי ובחוק ההגנה על העובדים לשעת חירום, וגם בו עובדים = שכירים. יש מספר גדל והולך של עובדים במתכונת עבודה חדשה, עצמאית
מגרש המשחקים של העשייה הארגונית
הכשרות פנים-ארגוניות יכולות להיות הזדמנות להרחיב את האפשרויות. צריך רק לשנות את נקודת המבט
הקרוא וכתוב החדשים של עולם העבודה
יכולות שבעבר היו נחלתם של יחידים הופכות לדרישות חוצות תעשיות ומקצועות
בלי אנשים אין ערך לטכנולוגיה
לא מספיק להכניס מסוף דיגיטלי כדי להכריז על תהליך דיגיטציה בארגון
ארגונים צריכים גם אנשים מבוגרים
התיישנות הידע בארגון והמחסור בעובדים מיומנים הופכים את אופציית הפיטורים על רקע גיל לבלתי משתלמת
לפתח או לא לפתח עובדים? הדילמה של המעסיקים
מעסיקים חוששים שאם ישקיעו בפיתוח אישי של עובדים, הם ימהרו לעזוב. הגיע הזמן לשנות גישה
רוצים להרוויח יותר? תהפכו לעובדים היברידיים
הדרישה לשילוב יכולות רכות וכישורים טכנולוגיים חוצה מגזרי תעסוקה
איך תרצו את התגמול שלכם?
מנגנוני תגמול מבוססי העלאת שכר שנתית ותחרות ביצועים שייכים לעולם הישן
עתיד הלמידה נמצא בנוירו-חינוך
בעולם משתנה, המיקוד צריך להיות בללמוד איך ללמוד, ולשם כך אנשי חינוך מתחילים לגייס את מדעי המוח
הצבא צעד אחד לפני שוק העבודה
שוק העבודה יכול ללמוד מהצבא איך מתמודדים עם אתגרים כמו הכשרה מהירה
האם רובוטים צריכים לשלם מס הכנסה?
יזמים וגורמי ממשל מתחילים להבין שעליהם לדאוג לעובדים שיוחלפו במכונות
הזמן התכווץ והשוק עובר ליחידות מיקרו
גוגל מובילה את אחד השינויים הגדולים בעולם השיווק: Micro-Moments
משיטת המגדלים לשיטת המנהרות
7 אתגרים בדרך לשיתוף-פעולה בין מחלקות בארגון
הטכנולוגיה לא בשלה - עדיין
רובוטים שיוצאים משליטה מבהירים עד כמה צריך בני אדם בעולם העבודה
השינוי כסטארט-אפ
שלושת השלבים ההכרחיים בתהליכי שינוי בקריירה
הכתובת על הקיר הדיגיטלי
אנשי תקשורת, מודלים חדשים משנים את הענף - חבל שנהיה מופתעים
לחשוב על 2040 כבר עכשיו
עולם העבודה העתידי ילבש צורות חדשות, שיטשטשו את ההגדרות המוכרות כיום
עם הנוחות, יגיע גם האמון ברובוטים
הסנסורים הטכנולוגיים יודעים מה אנו עושים בכל רגע נתון. כיצד נוכל לסמוך עליהם?
דברו חופשי
אבוי לו לארגון שלא מאפשר לקולות שבו להישמע
כשקול הספק משתלט
כשהקול בראש מספר לכם על כל הסיבות למה לא, דעו שאתם בדיוק בכיוון הנכון