מגמת עלייה חלה בגיוס עובדי ה
היי-טק ברבעון השני של השנה - כך עולה מסקר של קבוצת נישה. ברבעון השני הייתה עלייה של 10.2% לעומת הרבעון הראשון של השנה, כאשר נראו סימני התאוששות בחברות ההיי-טק ובחלק מהחברות החלו בפתיחת משרות ובהפחתת הקיצוצים והפיטורים.
לדברי פול צוקר, מנכ"לית קבוצת נישה, "תהליכי הגיוס איטיים ובררנים מצד החברות. הציפייה שלהן לנסות ולקבל את המועמדים האיכותיים והטובים שקיימים בשוק", היא אומרת.
"רוב המועמדים מוצאים את הקריירה הבאה שלהם בזכות הקשרים האישיים, אחרים נעזרים באינטרנט. אחוז יחסית גבוה של מועמדים בוחרים להישאר במקום עבודתם לאחר שחוו והתנסו בתהליך של חיפוש העבודה ובירור התנאים במצב השוק הנוכחי".
מהנדסי חומרה ללא תעסוקה
לדבריה, דווקא תחום המכירות התחזק ויש בו היצע גדול של משרות. "היצע המשרות למנהלי המוצר עלה קלות, והמשרות המוצעות הן עם אוריינטציה פיתוחית, כאשר המאפיין העיקרי הוא הדרישה למומחיות בתחום המוצר הנדרש.
"תחום הפיתוח כתמיד חם, מועמדים טובים עם השכלה וניסיון תעסוקתי יציב מחוזרים ואף לא מתקשים למצוא את מקום העבודה הבא שלהם. גם בתחום הבדיקות, התמיכה והמערכות, אנו מזהים עלייה קלה בהיצע המשרות".
בתחום הנדסת חומרה מסתמנת עלייה מתונה בביקוש למהנדסים, כאשר חלק מהחברות מעוניינות לקלוט את מהנדסי החומרה כעובדי חברה ואחרות יעדיפו להעסיקם בשיטת מיקור-חוץ ללא התחייבות להעסקה קבועה.
בשל הקיצוצים הנרחבים בתחום החומרה, ההיצע עדיין רב על הביקוש ומהנדסי חומרה רבים נותרים ללא תעסוקה.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
