חברות היי-טק מפנקות העובדים בפעילות ספורט: יש לזה ביטוח?

מה שהעובדים לא תמיד יודעים הוא שהכיסוי הביטוחי איננו מובן מאליו. "לעתים, נפגעים העובדים במהלך הפעילות, וזה לא מובן מאליו שהפציעה תוכר כתאונת עבודה", אומר עו"ד זאב גיא, מומחה בדיני ביטוח לאומי ובמימוש זכויות רפואיות, "על-מנת לקבוע אם מדובר בתאונת עבודה, בוחן בית-הדין את האירוע באמצעות שורה של מבחנים ובכללם, האינטרס של המעביד בקיום האירוע והתועלת שהוא מפיק ממנו".

לדבריו, באחרונה דחה בית-הדין האזורי לעבודה תביעה של עובדת שנפגעה במהלך טיול שאורגן על-ידי חבריה לעבודה, משום שקבע כי הטיול לא היה אינטרס של המעביד. לכן, ככל שלמעביד יש אינטרס רב יותר בפעילות אותה ביצע העובד, כך תגבר הנטייה לקבוע כי מדובר בתאונת עבודה.

שוקת שבורה, לא רק איברים

במסגרת הפעילות היומיומית, חברות ההיי-טק, מארגנות פעילויות שונות ומעמידות לרשות העובדים מתקני ספורט וחדרי כושר. כדי לקבוע אם פגיעה בחדר כושר תחשב כתאונת עבודה, יש לבחון האם ניתן לקבוע כי הפעילות בחדר הכושר נעשית מאינטרס המעביד.

ברוב המקרים, זו פעילות שנעשית במהלך ההפסקה מעבודה והעובד עושה כן מתוך רצונו ובחירותו החופשית. כמו-כן, חדר הכושר הוקם על-ידי המעביד והפעילות שם נעשית בידיעתו וברוב המקרים גם בעידודו.

"אם ניישם את הפרמטרים שנבחנו בפסיקה, עניין המעביד בגיבוש העובדים ויצירת גאוות יחידה שתביא למוטיבציה גבוהה, מניעת בריחת מוחות על-ידי הטבות ובעובדה שחדר הכושר הוקם על-ידי המעביד ולטובת העובדים, מובילים את הכף לנטות ולקבוע, כי הפגיעה יכולה להיחשב כתאונת עבודה", אומר גיא. "מצד שני, לא ניתן עדיין פסק דין לעניין פגיעה במסגרת אימון במסגרת העבודה ויתכן כי ביטוח לאומי עשוי שלא להכיר בתאונה כזו כתאונת עבודה".

לפיכך, אומר גיא, נכון יעשה כל עובד אם יברר אם קיים כיסוי ביטוחי בעבודה המעניק לו הגנה למקרים בהם כושר עבודתו ייפגע תוך כדי שימוש במתקנים והטבות שמעמיד לו המעביד. אם לא כן, הוא עשוי למצוא עצמו מול שוקת שבורה - לא רק איברים שבורים - בעת פגיעה.