האוצר מעניק עצמאות ארגונית למשרדי הממשלה בקידום עובדים

זאת, מתוך מגמה לייעל ולפשט את הטיפול בענייני עובדים בשירות המדינה. כך עולה ממסמך פנימי שהופץ לאחרונה על-ידי נציבות שירות המדינה, שכותרתו 'האצלת סמכויות'.

ואלו הנושאים בהם משרד האוצר מעניק עצמאות ארגונית חלקית למשרדים וליחידות הסמך:

* אישור דרגות אישיות כחלק ממדיניות קידום עובדים והמכסות, כפי שנקבעות מעת לעת על-ידי נציבות שירות המדינה ובתיאום עם משרד האוצר.

* שינויי תקינה לגבי חלקיות משרה, מקום עבודה, סעיף תקציבי, שינוי הגדרת משרה וביטול משרה פנויה עד לדרגה 20 בדירוג המנהלי, או עד לדרגה המקבילה בדירוגים המקצועיים, מבלי לפגוע בהסכמים קודמים.

* הארכת מינוי בפועל לתקופה של עד שנה במקום עד חצי שנה עד כה.

* אישור עבודה פרטית לעובד עד לדרגה 21 בדירוג המנהלי, או בדרגה מקבילה בדירוגים המקצועיים. מנכ"ל משרד ממשלתי או ראש יחידת סמך יהיה רשאי לאשר עבודה פרטית גם בדרגה 22 בדירוג המינהלי.

* אישור הרחבת תקופת השתלמות בחו"ל מ-14 יום לחודש ימים.

* תיגמול של עובדים מצטיינים ובעלי הישגים, מעבר למנגנוני התגמול הקיימים.

* העסקת עובדים בחוזה מיוחד על-פי תקנה מיוחדת ולפי שעות, כגון מאבטחים וסוקרים.

* חתימה על חוזים מיוחדים (בד"כ בכירים) והארכת תוקפם בכל פעם לשנה. במסגרת זו ניתן לאשר העלאת עובד בדרגה ותשלום גמול השתלמות.

בהמשך מתכוון משרד האוצר להרחיב את נושא העצמאות הארגונית לשלושה נושאים נוספים בהם:

* ביטול הצורך בקיום מכרז פנימי עד לדרגה 17 בדירוג המנהלי, או עד דרגה מקבילה בדירוגים המקצועיים.

* הרחבת הזכות להשתתף במכרז פנימי לכל עובד, כולל לעובד המועסק בחוזה ועובד המועסק ברצף של 18 חודשים, למעט עובדים שנקלטו בשירות הציבורי במשרות אמון.

* הרחבת סמכויות בנושא משמעת של עובדים.