נשחקים בעבודה היומיומית בהיי-טק? רוצים לצאת לטיול או להקים חברה? אם תרצו לחזור, זה לא יהיה קל

מדי פעם אנו שומעים על עוד עובד היי-טק שנמאס לו לשבת כל היום באופן-ספייס ליד מסך המחשב, מול שורות קוד שלא נגמרות. השחיקה בהיי-טק מובילה את העובדים לכל מיני הרפתקאות וניסיונות להגשים חלומות. חלק יחליטו לממש חלומות ילדות ולהפוך להיות גננים, חקלאים, שפים או לצאת לטיול ממושך במזרח. אחרים, ייצמדו לעולם התוכן שלהם, כמו הקמת חברת סטארט-אפ.

גם אם ההרפתקה לא הסתיימה בפשיטת רגל מבחינה כלכלית, יש לא מעט מקרים בהם, לאחר זמן מה, העובד מחליט לחזור לעבודה הבטוחה שהייתה לו בהיי-טק. אך מתברר, שזה לא כל-כך פשוט.

"אני מציעה מראש לעשות חושבים לפני שעושים את הצעד הזה ועוזבים את עולם ההיי-טק", אומרת מאיה בוכניק, מנהלת חבר ITR (מרכז), חברת השמה להיי-טק. "זהו תחום קשוח וקשיח בו תמיד מסתכלים על התפקיד האחרון של העובד. אם זה לא בתחום, אני תמיד בודקת כמה זמן העובד היה מחוץ לשוק. אם התפקיד האחרון בתחום היה לפני יותר משלוש שנים - יהיה לו מאוד קשה לחזור".

אך מה קורה במקרים בהם העובד עזב את העבודה כשכיר אך המשיך לעבוד עבור החברה כפרילנסר? גם כאן, המצב לא פשוט ולא במהרה הוא ימצא את דרכו חזרה. "אני מקבלת דרישות מחברות שלא לשלוח אליהן מועמדים שהיו פרילנסרים בתפקיד האחרון שלהם. זה לא כמו לעבוד בחברה ויש הרבה מאפיינים של עבודה שלא קורים כשאתה פרילנסר - כמו למשל עבודת הצוות", אומרת בוכניק.

על אף שהקמת חברה נתפסת כאתגר ואולי אף כפן מעצב באישיות המועמד, נראה שאם אתם מעוניינים להתקבל לתפקידי פיתוח בהיי-טק, עדיף שלא לסטות מהזרם. בוכניק מסבירה כי גם יזמי סטארט-אפ אינם זוכים להנחות וגם לגביהם מתבצעת בדיקה עד כמה נשארו בסביבה הטכנולוגית, שכן יש כאלה שהקימו חברת סטארט-אפ והתעסקו רוב הזמן בניהול לעומת כאלו שממש עסקו בפיתוח המוצר של החברה.

קרן גור-לביא, מנהלת משאבי אנוש בחברת LivePerson, מוסיפה שאמנם יזמי סטארט-אפ "לא יצאו ממש ממעגל העבודה ומעודכנים בטכנולוגיות החדשות, אך לתפקידי פיתוח אעדיף מישהו מאותו תפקיד". גור-לביא מציעה לפני כל צעד לפנות לייעוץ קריירה, לא רק אם רוצים לעזוב את התחום ולחזור אליו מאוחר יותר אלא גם לפני כל מעבר תפקיד, "גם אם מישהו נמצא היום ב-QA ורואה את עצמו כסמנכ"ל פיתוח בעוד חמש שנים".

מועמדים שיצאו מהתחום לזמן ארוך ומעוניינים לחזור אליו לא יוכלו אולי לעמוד בשורה אחת כשווים עם מועמדים אחרים הנמצאים בעניינים, אך ניתן לשפר את הסיכויים במיונים הנערכים בחברות. איך? "לעשות רענון ואפילו לקחת קורסים כדי ליישר קו", אומרת בוכניק.