עכשיו זה רשמי: התיקון לחוק הגנת השכר, שנחשב לבעל משמעויות רבות הן למעסיקים והן לעובדים, נכנס היום (א') לתוקף ויבוא לידי ביטוי כבר בתלושי השכר שיחולקו בימים הקרובים.
התיקון לחוק, שהובילה ח"כ שלי יחימוביץ' (עבודה), קובע כי מעסיקים חייבים לפרט בתלוש המשכורת את מספר שעות העבודה של העובד ואפילו את מספר השעות הנוספות, הוותק של העובד וסכומי ההפרשות הסוציאליות לקופות השונות. המעסיק יצטרך לפרט בתלוש גם את גובה שכר המינימום הקבוע במשק (זאת בעיקר כדי ליידע עובדים חלשים ועובדי קבלן), ואת פירוט ימי המחלה והחופשה הנותרים.
לראשונה נקבע עוד כי חובת ההוכחה על מספר שעות העבודה של העובד תוטל על המעסיק, כך שאם עובד יתבע את מעסיקו בבית הדין לעבודה, המעסיק הוא זה שיצטרך להוכיח באסמכתאות כמה שעות עבד העובד בפועל. מסיבה זו, התיקון לחוק קובע כי על המעסיק חלה החובה לתעד את שעות העבודה של העובד, רצוי באמצעים דיגיטליים.
אם המעסיק יבחר ברישום נוכחות ידני, יהיה עליו להחתים את העובד כאישור להסכמתו.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
