האם אביר העובדים דורס ומפר ברגל גסה את דיני העבודה? רינה הדר בת ה-61 טוענת כי ההסתדרות פיטרה אותה בגיל 61, כ-9 חודשים לפני יציאתה לפנסיה, וכל זאת אחרי 14 שנות עבודה ומבלי לערוך לה שימוע.
"הגוף הנושא לעצמו את נס העובדים ואת ההגנה על זכויותיהם, האישיות שמבקשת להגן על אחרון העובדים, שלא יהסס להשבית משק שלם בגלל פיטורי עובדים בהינף יד או באי שמירה על זכויותיהם, הוא זה שעומד עכשיו בליבה של עוולה, שאילו היתה נחלת גוף שלטוני או מעין שלטוני או אז היה יוצא בקול תרועה רמה, זועק חמס ויוצא במסע ארוך כדי להגן על זכויותיו", היא טוענת בבקשתה מבית הדין לעבודה להוציא צו מניעה נגד פיטוריה.
הדר עבדה כמנהלת אדמיניסטרטיבית ב"מכון הבינלאומי למנהיגות - ההסתדרות החדשה", עמותה של ההסתדרות המשמשת כשלוחה של המרכז לשיתוף-פעולה בינלאומי במשרד החוץ וכיוזמת עצמאית של פרויקטים ותוכניות שיתוף-פעולה עם מדינות, איגודים מקצועיים, קואופרטיביים וארגונים חברתיים.
באמצעות עו"ד אלישי בן-יצחק היא טוענת כי בחודש ינואר כינסה מנכ"לית המכון, מולי אורן, את כל העובדים ואמרה שנוכח אילוצים ואי-יעילות של מחלקות מסוימות אין מנוס מסגירת אגפים, ולפיכך בימים הקרובים יזומנו העובדים לשיחה אישית. הדר טוענת כי היתה בטוחה שהיא לא תפוטר נוכח החיוניות במשרתה והצורך לאיישה בעובד אחר, אם תפוטר.
למרות זאת, היא זומנה לשיחה בת 15 דקות, בה אמרה לה המנכ"לית כי היא מפוטרת. בשל תגובתה הנדהמת, הציעה לה המנכ"לית אפשרות חלופית: לקצץ למעלה מ-50% משכרה, מבלי לפגוע בהיקף משרתה. בפגישה נוספת אמרה הדר כי היא מוכנה לקיצוץ שכר של 20% ובלבד שיקוצץ לכל העובדים. כעבור כמה ימים קיבלה מכתב פיטורין, בה נאמר כי ההסתדרות רואה בפגישות אלה שימוע, וכי נוכח הסירוב לקיצוץ של 4,000 שקל בשכר - היא מפוטרת.
לטענתה, היא פוטרה רק בשל גילה ובניגוד לחוקת ההסתדרות, האוסרת לפטר עובד קבוע מבלי להתייעץ עם ועד העובדים.
טרם הוגשה תגובת ההסתדרות. השופט אילן איטח קבע כי דיון במעמד הצדדים יתקיים מחר (ד'). (בש"א 3051/09).
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
