אנליסטית בבינלאומי חיתום, חברה-בת של הבנק הבינלאומי, שפוטרה בעודה בהריון, תקבל פיצוי של 290 אלף שקל - כך פסק בית הדין לעבודה.
העובדת טענה כי פוטרה מתוך אפליה אסורה ותוך מעט פחות מ-6 חודשים מתחילת העסקתה. החברה טענה כי מדובר בפיטורים עקב אי שביעות-רצון מיכולותיה של העובדת.
העובדת הועסקה בחברה כאנליסטית ללא ניסיון קודם בתחום - עובדה שהיתה ידועה לחברה כשקיבלה אותה לעבודה.
על-פי התביעה, חודשיים לפני פיטורי העובדת היא רצתה לעזוב בעצמה את מקום העבודה - אבל המנכ"ל שיכנע אותה להישאר.
פסק הדין מהווה תמרור קריאה למעסיקים, כיוון שהוא מזהיר אותם מלהתחכם ולנצל את העובדה שלעובדת טרם מלאה חצי שנה, כדי לפטר אותה כשנודע להם על הריונה: העובדת הפנתה את בית הדיו לפסיקה שממנה עולה כי פיטורים בהריון ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים, בסמוך לתקופת 6 החודשים הראשונים, יעבירו את נטל ההוכחה פעם נוספת לכתפיו של הטוען לכשרות הפיטורים.
סכום הפיצויים יורכב, בין השאר, מ-201 אלף שקל בגין אובדן השתכרות, 23 אלף שקל בגין אובדן הזכות להפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות, ו-30 אלף שקל בגין אובדן דמי לידה.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
