כל מי שבא במגע עם משרדי הממשלה ויחידות הסמך השונות יודע ששירות המדינה זקוק לניעור טוב, לא רק בכל הקשור לסבך הביורוקרטיה, אלא גם בהיבט של כוח האדם. זה נכון מלמטה עד למעלה, מהפקיד במשרד הרישוי ועד למנהלי בתי החולים הממשלתיים, שמועסקים בשלל חברות פרטיות - אפילו בקוקה-קולה, לא תאמינו. אין היגיון בכך שהמנגנון הקיים להערכת עובדים בשירות המדינה מניב ציון ממוצע פנטסטי של 9.62 מתוך 10, כמו שאין היגיון גדול בכך שהמנהל הממוצע מכהן בתפקידו 12 שנים, כי אף אחד לא חשב עד היום להגביל קדנציות.
אלא שהוועדה נולדה בחטא והיא צפויה לעשות בעיקר רוח. רוב חבריה הם אנשי משרד האוצר, ונציגי הציבור היחידים הם מנכ"ל סופרפארם ופרופסורית להנדסת תעשייה וניהול. בממשלה לא חשבו לצרף נציגים מההסתדרות, ואפילו לא מומחה לתחום העבודה שמזוהה עם העובדים. הרי כל שינוי בתנאי העבודה של העובדים מחייב מו"מ מכוח ההסכמים הקיבוציים, כך שמסקנות הוועדה המכובדת ריקות מתוכן.
"דוח הוועדה יובא לאישור הממשלה ולאחר מכן המדינה צפויה לקיים הידברות מול ארגוני העובדים על נושאים מתוכו, במטרה ליישם את הדוח בצורה מיטבית", הובהר בדברי הפתיחה לדוח. הניסוח הפתלתל מדמה את ההסתדרות לתפאורה ברקע, כזו שכמעט מטעמי נימוס ניאותה לדבר אתה. בפועל, גישה שכזו לא תתרום למי שבאמת מעוניין ברפורמה.
מסקנות הוועדה בכל מה שקשור לקביעות מפספסות את המטרה ונעות בין פחדנות לחוסר תום לב. המסקנות קובעות כי יש להאריך את תקופת הזמניות של עובד משנתיים לחמש שנים, תוך הצבת רף גבוה לקבלת קביעות למי ששרד את התקופה. זה פספוס ופחדנות משום שהוועדה לא התמודדה עם הצורך החיוני לנייד ואפילו לפטר עובדים שכבר קיבלו קביעות אך צברו משובים שליליים. וזהו חוסר תום לב משום שוודאי ניתן להעריך עובד טוב לאחר שנתיים, והארכת תקופת הניסיון עלולה להסתמן כניסיון לייצר "דלת מסתובבת", שתביא לריענון השורות דווקא בקרב השורות החיוניות יותר למערכת. גם הניסיון לבטל את תוספת הוותק הנהוגה כיום היא לא מהמסקנות הראויות שיש בדוח, שכן ניתן ורצוי לתגמל עובדים מצטיינים בלי לפגוע בכוח בעובדים ה"בינוניים", שהרי בכל ארגון הם מהווים את השדרה המרכזית וגם הם ראויים לקידום.
הממשלה חייבת לרתום את ההסתדרות אם היא מעוניינת ברפורמה, אולם גם ההסתדרות מוכרחה להפסיק לשחק במחבואים ולהושיט יד. אם לא תעשה כן, הדבר רק יעודד את הממשלה לפנות לחקיקה במקום להידברות.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
