חח"י הקימה מרכז גיוס ארצי לטיפול ב-34,000 קו"ח בשנה

החברה הקימה מרכז גיוס ארצי לאיתור, מיון וקליטת עובדים לחברה ומזמינה מועמדים פוטנציאליים להגיש בקשות באתר שלה

חדר בקרה בחברת חשמל / צילום ארכיון: תמר מצפי
חדר בקרה בחברת חשמל / צילום ארכיון: תמר מצפי

על רקע הדיבורים על התייעלות ודוח מבקר המדינה שקבע כי בחברת החשמל יש כ-2,500 עובדים מיותרים, מודיעה היום (א') חח"י על הקמת מרכז גיוס ארצי בעוד היא מקבלת כ-34 אלף קו"ח מדי שנה.

החברה הקימה מרכז גיוס ארצי לאיתור, מיון וקליטת עובדים לחברה ומזמינה מועמדים פוטנציאליים להגיש בקשות באתר שלה.

"מרכז הגיוס הארצי מנהל תהליך גיוס אחיד לכלל המועמדים לחברת החשמל, המשפר את השירות הניתן למועמדים המעוניינים לעבוד בחברה, ומייעל את תהליכי העבודה המקצועיים בתוך חברת החשמל", מסרה החברה.

עמית אוברקוביץ', סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון בחברת החשמל, הוסיף: "חברת החשמל מתמודדת בשנים האחרונות בתנאים של תחרות, הבאים לידי ביטוי גם בגיוס של כוח-אדם איכותי ומצטיין. במרכז הגיוס אנו שמים את הדגש על ניהול תהליך גיוס מקצועי, איכותי ויעיל, ועל התאמת האדם המתאים ביותר לתפקיד".

בחברת החשמל קיימים יותר מ-300 עיסוקים, ביניהם עובדי ייצור, מכונאים, חשמלאים, מתכננים, אדריכלים, מתכנתים, כלכלנים, מומחי סייבר, מהנדסים במגוון רחב של תחומים, עורכי דין, קוראי מונים, צוללנים , שייטים ועוד.

כאמור, לחברה נשלחים מדי שנה מעל ל-34 אלף קורות חיים בממוצע, מתוכם יותר מ-17 אלף מועמדים רלוונטיים למשרות המוצעות. לדברי החברה, עשרות עובדים חדשים נקלטים בכל שנה.