תע"א: מתיחות בין העובדים להנהלה בעקבות תוכנית התייעלות

ארגון העובדים של התעשייה האווירית קיים בימים האחרונים אסיפות הסברה בחטיבות השונות של החברה, בעקבות הודעת ההנהלה על כוונתה להוציא אל הפועל תוכנית התייעלות חד צדדית.

החלטת הנהלת תע"א התקבלה בימים האחרונים, לאחר שהמשא ומתן שהתקיים בינה לבין ארגון העובדים בראשות אהוד נוף נקלע למבוי סתום.

צעדי ההתייעלות שהחברה מתכוונת לנקוט אינם כוללים פיטורי עובדים, שכן הסכם העבודה הקיבוצי בין ההנהלה לארגון העובדים אינו מאפשר לעשות זאת בלי הסכמות. עם זאת, במכתב ששיגר בסוף השבוע שעבר מנכ"ל התע"א, יוסי וייס, לכ-60 חברי מועצת ארגון העובדים, נאמר כי "הנהלת החברה כבר לקחה על עצמה צעד ראשון בנושא וקיצצה בשכרם ובתנאי העסקתם של חבריה, כמו גם בשכרם של יועצים חיצוניים. במקביל, אנחנו נערכים לביצוע שינויים מבניים נדרשים בהנהלה בתקופה הקרובה".

אסיפות ההסברה שהתקיימו בתע"א תוארו בידי גורמים בחברה כ"מאופקות", אך הובעה בהן דאגה עמוקה מצד ארגון העובדים לגבי שורה של אירועים בחברה, בהם גם העימותים הנשנים בין ההנהלה לבין רשות החברות הממשלתיות. בשבוע שעבר הודיע יו"ר הרשות, אורי יוגב, על כוונתו להדיח מתפקידו את יו"ר החברה, רפי מאור, בנימוק שמאור אינו ממלא את תפקידו כהלכה.

המריבות המתוקשרות בין צמרת החברה לבין רשות החברות נתפסות בידי ארגון העובדים כ"הרסניות" לחברה, זאת בעת שהיא מציגה ביצועים מאכזבים: ברבעון השלישי של 2015 היא דיווחה על הפסד נקי בסך של כ-30 מיליון דולר ובמכתבו של וייס אל העובדים מהימים האחרונים נאמר כי "זה מצב חסר תקדים עבור התע"א ב 20 השנים האחרונות. ללא נקיטה של צעדים מתקנים - המצב ילך ויחמיר".

ל"גלובס" נודע כי הנהלת החברה העבירה בימים האחרונים מסרים לארגון העובדים בקריאה לשוב לשולחן המו"מ ולקיים הידברות כנה ופתוחה לגיבוש הסדר שיהלום את צרכיה על רקע המצב שאליו נקלעה. בהנהלה טענו בסוף השבוע כי בחודשים האחרונים הושעו כמה מהלכי הבראה, כמחווה לארגון העובדים ובמטרה לקיים את מהלכי ההתייעלות באופן מתואם.

בינתיים, המשא ומתן טרם התחדש.

יו"ר ארגון העובדים, נוף סירב למסור התייחסות בנושא.

מפניית תע"א בסוף השבוע אל חברי ארגון העובדים ניכר כי החברה מוטרדת מתגובת המערכת הפיננסית ומתגובת הלקוחות שלה נוכח מצבה הכספי. שם סבורים כי יש בתוכנית הבראה מידית ומשמעותית כדי להעביר ללקוחות ולבנקים מסר מרגיע: "ההנהלה גיבשה תוכנית הבראה למימוש בלוח זמנים מוגדר: מהלך זה כולל הוצאה לפועל של תכניות אסטרטגיות חדשות, שינויים במבנים ארגוניים, איחוד פעילויות ומשאבים ושורה של צעדי התייעלות משמעותיים בתחומים שונים, לרבות בנושא כח אדם ותנאי העסקה", כתב וייס לארגון העובדים: "מדובר בצעדים הכרחיים לעתיד החברה וחובתנו לפעול בנחישות על יישומם".