רשמת ביה"ד האיזורי לעבודה, יפה שטיין, קיבלה תביעה שהגישה שירי עלוני, מתלמדת לשעבר במסעדת שונקה. בתביעה נדרשה שטיין לשאלה, האם תקופת ההתלמדות נחשבת לעבודה המזכה בשכר.
עלוני פוטרה לאחר שלושה ימי התלמדות במסעדה, בטענה לאי התאמה, ומבלי שקיבלה שכר. בתביעתה, דרשה מהמסעדה את שכרה, ופיצוי בגין הלנת השכר.
מסעדת שונקה טענה, כי מלצרים מקבלים שכר מינימום עבור ימי ההתלמדות, בתנאי שהם נשארים לעבוד במקום שלושה חודשים. בפסק הדין קובעת שטיין, כי עלוני זכאית לשכר מינימום על עבודתה, החל ממשמרת ההתלמדות הראשונה. זאת, לדבריה, למרות שנראה שהתובעת לא הביאה תועלת רבה. "חוק שכר מינימום הינו חוק קוגנטיבי שאינו ניתן להתניה", כתבה שטיין.
לשאלת מתן פיצוי בגין הלנת השכר, נקבע, כי לאור אופי העבודה, והיות שהעבודה הופסקה בשלב ראשוני בשל אי שביעות רצון מהמתלמדת, יש מקום לקבל את טענת המסעדה שסברה בתום לב, כי התובעת אינה זכאית לשכר. יחד עם זאת, שטיין קבעה, כי אין לבטל כליל את דמי הלנת השכר, אלא להפחיתם.
שונקה חויבה בתשלום בסך 2,000 שקל עבור ימי ההתלמדות ופיצוי בגין הלנת שכר. (דמ 1392.02).
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
