שירה עדן

המנהלות הבכירות בישראל מגלות ל"ליידי גלובס" אילו פרקטיקות לניהול לחץ עובדות בשבילן

חן יהב לבנון הייתה ממייסדי קליקסמוב שנמכר לקבוצת וובפאלס, והיום בגיל 34 היא עם הסטארט-אפ השני שלה, סימיליארטק, שמאתר הזדמנויות צמיחה לפייפאל, גוגל ומיקרוסופט • בראיון ל"ליידי גלובס" היא מספרת על הטעויות שעשתה בדרך וקשיי המעבר לעמק הסיליקון, ומגלה איך פיתחה עמידות ללחץ

עובדים שנאלצים לבחור בין התפטרות להפחתה בהיקף המשרה אחרי גיל 45, צעירים שלא רוצים להעסיק מבוגרים בעלי ניסיון רב כדי לא להרגיש מאוימים, ומעסיקים שמנצלים את הפגיעות של מחפשי העבודה ומציעים שכר נמוך • "ליידי גלובס" מביא את העדויות של האנשים שחוו אפליה גילאית על בשרם ונאלצו לשרוד, כלכלית ונפשית, תקופת אבטלה ארוכה, למרות הכישורים המוכחים שלהם: "קורות החיים נותרים במייל של המגייסת, והטלפון לא מצלצל. גיל הוא מתכון קטלני לחיפוש עבודה"