אפליה

הפליית אוכלוסיות גורמת אובדן תוצר והפסד ערכי. ישראל לא יכולה להשאיר מאחור 18% מאזרחיה

השאלה אינה כמה כסף זורם למערכת, אלא לאן הוא זורם

עובד לשעבר בפייסבוק הסביר את הקשיים איתם מתמודדים עובדים שחורים בחברה: לדבריו עובדים שחורים רבים יכולים לספר על פעמים בהם השומרים ניגשו אליהם באגרסיביות, ולפחות פעמיים או שלוש ביום, עובד אחר היה מסתכל עליו בחשדנות ואוחז בארנק שלו בחוזקה • פייסבוק: "נעשה כל מה שאנחנו יכולים כדי להיות חברה אינקלוסיבית באמת"

בתחילת השבוע הודיעה Airbnb שהיא מסירה 200 נכסים הממוקמים בהתנחלויות מהאתר שלה • כעת הוגשה התביעה הייצוגית הראשונה לאישור על ידי תושבת היישוב קידה, שהציעה חדרי אירוח דרך האתר

האם התעלמות מתמריצים מעוותים שמייצרת מדיניות ההטבות הקיימת משרתת העצמת נשים ושוויון מגדרי

נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה עו"ד מרים כבהא פנתה הערב במכתב לממונה הנכנס על שוק ההון משה ברקת ובו הבהירה כי פיטורי עובדת רק בשל מינה, היא בגדר אפליה מחמת מגדר ומנוגדת לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

סקר שערך "ליידי גלובס" מלמד כי 85% מהציבור סבורים כי המעסיקים שלהם מעדיפים עובדים עד גיל 40 • ומצד שני, לדעת רוב הנשאלים (43%), בטווח הגילים 40–50 הסיכוי למצוא עבודה פוחת משמעותית

מסרים שליליים ביחס לגיל משפיעים על ההתנהגות, הביטחון העצמי ואפילו הבריאות, וגורמים להפנמת "תודעת זקנה" שעלולה להוביל למוות מוקדם • חוקרת הגילנות פרופ' ליאת איילון מאוניברסיטת בר-אילן, שמובילה את המאבק לביטול גיל הפנסיה, מסבירה בראיון ל"ליידי גלובס" מה מסתתר מאחורי התיאור "צעיר ודינמי" במודעות הדרושים • למדריך ומחשבון פנסיה

איך הפכה שופטת ביהמ"ש העליון האמריקאי רות ביידר גינסבורג לאייקון הפמיניסטי המשמעותי של ימינו ומה הקשר לראפר שנרצח בגיל 24 • ראיון עם יוצרות הסרט התיעודי המדובר RBG • כתבה זו פורסמה לראשונה באוקטובר 2018, אנחנו מפרסמים אותה כלשונה בשנית בעקבות פטירתה של רות ביידר גינסבורג

מי מעלים את בני ה–50 משוק העבודה?

מצוקת בני ה–45 ומעלה שנפלטים משוק העבודה, פוגשת ארגונים המנסים לסייע עם כלים חדשים שישדרגו את האטרקטיביות התעסוקתית שלהם. בשיחה עם 'ליידי גלובס' מציגים המומחים אופק אפשרי: "מבוגרים מפתחים היברידיות תעסוקתית. הם בוחרים לעתים לשמור לעצמם משרה חלקית יציבה כלשהי, ובמקביל יוצאים לדרך חדשה תוך הגשמת תחביב"

העולים במולדתם נחשבו "יהודים", אבל בבואם לישראל הם צריכים להילחם על מעמדם

עולם התעשייה נשאר מאחור, כשענפים שלמים עשו מהפכה תודעתית של שילוב נשים

הידיעה ששוב אין נשים זוכות בפרס התעשייה היא קלקול חברתי שלא מתקבל ב-2018

אפליה ופגיעה בעובדים קיימות במקומות רבים, אבל בתאגיד "כאן" הקפידו לתעד את הבושה

פתרון "הבעיה הדרוזית" דווקא יגביר את האפליה בחברה הישראלית