הנקראות ביותר

עמותת סיכוי: אין ערבים בהיי-טק הישראלי; נשארים מחוץ למעגלי 'חבר מביא חבר' והמו"פ הביטחוני

לפי העמותה, מבין 207 אלף עובדי היי-טק רק 6,000 ערבים *"ערבים רבים לומדים במגמות טכנולוגיות, אך מתייאשים מראש ממציאת עבודה"

למרות שיעור גדל של בוגרים ערבים במקצועות היי-טק באוניברסיטאות ובמכללות, דלתות חברות ההיי-טק נותרות חסומות בפניהם. מתוך 207 אלף מועסקים בענף ההיי-טק בהגדרתו הרחבה, כולל תעשייה ושירותים בתחום, רק 6,000 הם ערבים. כך הוצג בכנס שערך המרכז היהודי-ערבי לפיתוח כלכלי בנושא שילוב אזרחים ערבים בהיי-טק.

שיעור השכירים הערבים הוא 3% בלבד מסך השכירים בתחום ההיי-טק. שכירים יהודים בהיי-טק מהווים 10.5% מסך השכירים היהודים במשק, ושכירים הערבים בהיי-טק מהווים 2.7% בלבד מתוך השכירים הלא יהודים.

לדברי יאסר עוואד, האחראי על פרויקט ייצוג הולם ושוויון בתעסוקה בעמותת סיכוי, מספר חסמים מובילים להשתלבות הנמוכה של הערבים בענף, בהם היעדר השתלבות ברשתות חברתיות המשמשות לגיוס בשיטת "חבר מביא חבר", הנפוצות בתחום, וחוסר ניסיון בשירות במערכות ביטחוניות טכנולוגיות.

ברוב החברות הבינלאומיות הפועלות בארץ, יש דרישה מהחברה-האם לפעול למען שילוב עובדים מאוכלוסיות שונות, ויש קרקע פורייה לכאורה לטיפול בנושא, אך הדבר אינו מתבצע.

בתחומי הנדסה, מחשבים ומדעי הטבע יש מאות בוגרים בשנה. מתוך 11 אלף סטודנטים ערבים, 2,000 לומדים מדעים מדויקים והנדסה, אך לדברי עוואד, רבים אינם מאמינים בסיכוי להשתלב בענף, ופונים להוראה או לפתיחת חנויות לציוד מחשבים. "יש לבצע צעדים בוני אמון, כדי שמועמד ערבי שפונה לתחום יתקבל או יידחה בגלל כישוריו, ולא מסיבות אחרות. כיום, חלק מהמועמדים הערבים מיואשים מראש", סבור עוואד.

רוצה להשאר מעודכן/ת בנושא הסיפורים הגדולים של השבוע?
אני מאשר/ת קבלת תוכן פירסומי מגלובס
נושאים נוספים בהם תוכל/י להתעדכן
נדל"ן
גלובס טק
נתוני מסחר
שוק ההון
נתח שוק
דין וחשבון
מטבעות דיגיטליים
✓ הרישום בוצע בהצלחה!
עקבו אחרינו ברשתות