למרות שיעור גדל של בוגרים ערבים במקצועות היי-טק באוניברסיטאות ובמכללות, דלתות חברות ההיי-טק נותרות חסומות בפניהם. מתוך 207 אלף מועסקים בענף ההיי-טק בהגדרתו הרחבה, כולל תעשייה ושירותים בתחום, רק 6,000 הם ערבים. כך הוצג בכנס שערך המרכז היהודי-ערבי לפיתוח כלכלי בנושא שילוב אזרחים ערבים בהיי-טק.
שיעור השכירים הערבים הוא 3% בלבד מסך השכירים בתחום ההיי-טק. שכירים יהודים בהיי-טק מהווים 10.5% מסך השכירים היהודים במשק, ושכירים הערבים בהיי-טק מהווים 2.7% בלבד מתוך השכירים הלא יהודים.
לדברי יאסר עוואד, האחראי על פרויקט ייצוג הולם ושוויון בתעסוקה בעמותת סיכוי, מספר חסמים מובילים להשתלבות הנמוכה של הערבים בענף, בהם היעדר השתלבות ברשתות חברתיות המשמשות לגיוס בשיטת "חבר מביא חבר", הנפוצות בתחום, וחוסר ניסיון בשירות במערכות ביטחוניות טכנולוגיות.
ברוב החברות הבינלאומיות הפועלות בארץ, יש דרישה מהחברה-האם לפעול למען שילוב עובדים מאוכלוסיות שונות, ויש קרקע פורייה לכאורה לטיפול בנושא, אך הדבר אינו מתבצע.
בתחומי הנדסה, מחשבים ומדעי הטבע יש מאות בוגרים בשנה. מתוך 11 אלף סטודנטים ערבים, 2,000 לומדים מדעים מדויקים והנדסה, אך לדברי עוואד, רבים אינם מאמינים בסיכוי להשתלב בענף, ופונים להוראה או לפתיחת חנויות לציוד מחשבים. "יש לבצע צעדים בוני אמון, כדי שמועמד ערבי שפונה לתחום יתקבל או יידחה בגלל כישוריו, ולא מסיבות אחרות. כיום, חלק מהמועמדים הערבים מיואשים מראש", סבור עוואד.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.