ארגון עדאלה עתר הבוקר (ב') לבג"ץ, בדרישה להוריד ל-18 שנים את גיל המינימום לתחולת ההסכם הקיבוצי לביטוח פנסיוני במשק, וזאת במקום גילאי 21 שנה לגברים כיום ו-20 לנשים הקבועים כיום.
באמצעות עו"ד סאוסן זהר טוען עדאלה, כי הסכם הפנסיה מפלה את העובדים הערבים, שכן האוכלוסיה הערבית פטורה משירות צבאי, ולכן הם מפסידים בין שנתיים ל-3 שנים בהן יכלו לצבור פנסיה.
שר התמ"ת נימק את קביעת הגיל הקובע לפי ממוצע גילאי הכניסה לשוק העבודה, אך לטענת עדאלה הנחה זו אינה מבוססת על תשתית ראייתית ועובדתית כלשהי. "קיים איסור להפלות קבוצה אך ורק בגלל שגיל כניסתה לעבודה אינו חופף את ה'גיל הממוצע'".
בחוות-הדעת שצורפה לעתירה נטען, כי כתוצאה מההסכם יפסיד כל עובד שיוצא לעבודה בגיל 18 כ-332 אלף שקל, וכל עובדת תפסיד 174 אלף שקל. (בג"ץ 6849/08).
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
