עקב המשבר: עובדי פייסבוק לא יוכלו למכור את מניותיהם ויחכו להנפקה

הנהלת פייסבוק החליטה לדחות את התוכנית המאפשרת לעובדיה לפדות את מניותיהם, בטרם יתבצע מהלך של רכישת החברה או הנפקתה בוול סטריט.

"לאחר בחינה מדוקדקת של מצב הדברים הנוכחי החלטנו לשנות את לוח הזמנים של התוכנית למכירת מניות העובדים", נמסר מפייסבוק.

המהלך מצביע על הקשיים שגורם המשבר הכלכלי העולמי לחברות צעירות, שנאלצות לקחת בחשבון מציאות קשה יותר כאשר הן מעריכות את שוויין. בנוסף, מעלה הצעד ספקות באשר ליכולתה של פייסבוק לשמר את תג המחיר האסטרונומי שהעניקו לה גורמים בשוק.

הידיעה פורסמה לראשונה בבלוג תעשיית ההיי-טק ValleyWag. על-פי הדיווח, בפייסבוק לא הצליחו למצוא גיבוי למהלך, שאמור היה לגזור לפייסבוק שווי של 4 מיליארד דולר, ירידה של יותר משני שלישים מהערכת שווי החברה ב-15 מיליארד דולר, כפי שנגזרה לפני כשנה, לאחר שענקית התוכנה מיקרוסופט רכשה 1.6% ממנה בתמורה ל-240 מיליון דולר.

מאז העסקה עם מיקרוסופט, נאבקה פייסבוק לשמר את רווחיותה בד בבד עם הגידול המהיר במספר המשתמשים בה. ההערכות הן שההיענות של המשקיעים החיצוניים לרכוש מניות העובדים במחיר שהציבה פייסבוק, הייתה נמוכה והם דרשו מחיר נמוך יותר.

"למרות הטלטלה העוברת על שוקי הכספים בעולם, אנו מאמינים ביכולתנו להתנהל ביעילות גם בהלך הרוחות הנוכחי, יש לנו האמצעים לאתר הזדמנויות שיאפשרו לנו לבסס את מעמדנו כפלטפורמה האינטרנטית המבוקשת ביותר ולהמשיך להיות עסק בעל גב כלכלי חזק", נאמר בהצהרת החברה.

האסטרטגיה בה משתמשת פייסבוק, שבה מוצעים לעובדיה מניות בחברה וכן אופציה להיות ראשונים לפדותן בשעת כושר, נפוצה בקרב חברות צעירות שאינן יכולות לשלם לאנשיהן משכורות עתק, אך מאמינות כי שוויין הפוטנציאלי יפתה עובדים מצטיינים להיות נאמנים להן ולא לערוק לחברות יותר גדולות.

פייסבוק, שדחתה בעבר מספר הצעות רכישה, רצתה להחיל את התוכנית בתקופה זו, שבה אין הנפקות ראשוניות. האסטרטגיה שלה הצליחה למשוך אליה בכירים שוויתרו על משרות נחשקות בחברות אחרות, כמו סמנכ"לית התפעול של החברה, שריל סנדברג, שעזבה את תפקידה כסמנכ"לית מכירות ותפעול בגוגל למען כיסאה בפייסבוק. בינתיים, התוכנית של פייסבוק שאמורה הייתה להציף ערך לעובדים מוקפאת.