שכר הבכירים במגזר ההיי-טק ירד בשנה האחרונה ב-12.18%, כך מדווחת חברת ההשמה דיאלוג. שכר של סמנכ"ל טכנולוגיות לדוגמה, ירד מ-38,000 שקל בחודש יולי אשתקד ל-32,000 שקל ביולי השנה; שכר של סמנכ"ל כספים ירד מ-35,000 שקל ל-33,000 שקל ושכרו החודשי של סמנכ"ל תפעול ירד מ-32,000 שקל ל-30,000 שקל.
"כרגע אין בשוק דרישה רבה לדרגים בכירים. משך הזמן הממוצע לתהליך מציאת משרה בכירה חדשה, יכול לארוך חמישה חודשים ואף יותר", אומרת חיה בורנשטיין, מנכ"לית חברה ההשמה דיאלוג, "ברגע שהמשק יתייצב ותתפתח מגמת עלייה והתחזקות, הדרישה לבכירים תזנק שוב".
מנמיכים ציפיות
חבילת השכר לבכירים כוללת בתוכה גם תנאים סוציאליים, אופציות, מענקים ועמלות. למועמדים הבכירים שהורגלו לשכר גבוה ולתנאים טובים, לא קל לקבל את הירידה ברמות השכר ולהתגמש. אולם רוב המועמדים הבכירים, שמחפשים עבודה כיום, מבינים כי יהיה עליהם להתגמש לגבי גובה השכר.
כיום, חברות ההיי-טק לא ממהרות לעשות שינויים ארגוניים דרסטיים ולהחליף אנשי מפתח בחברה, במקרה של פיטורי בכירים.
בורנשטיין: "יש כיום מעט משרות לבכירים ויותר מועמדים לכל משרה. כתוצאה מכך, חל היפוך תפקידים: אם בעבר, הבכירים היו עוברים מתפקיד לתפקיד בזכות קשרים ומוניטין שצברו ובדרך כלל היו רגילים שפונים אליהם בהצעות אפילו בעודם עובדים ולא מחפשים עבודה באופן פעיל, הרי היום, הם אלה שצריכים לפעול, לפנות, ולהתאמץ מול החברות השונות".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
