היקף הגיוסים בענף ההיי-טק צמח ברבעון השלישי ב-13% בהשוואה לרבעון השני של השנה, וב-22% בהשוואה לרבעון הראשון. אלו הנתונים שעולים מסקר השכר לרבעון השלישי של קבוצת נישה.
"ההרגשה של התעוררות עדיין פועמת בשוק ההיי-טק. מגמת עלייה קלה נרשמת בכמות המשרות המוצעות, אם כי תקופת החגים האטה במעט את הגיוסים". אומרת פול צוקר, מנכ"לית קבוצת נישה.
"בתחום התוכנה הייתה עלייה של 14% בהיקף הביקושים לעומת הרבעון הקודם, כאשר התחום הזה נשאר תחום אטרקטיבי כתמיד. למועמדים בעלי השכלה אקדמאית או יוצאי יחידות טכנולוגיות עם ניסיון קודם בתעשייה, עומדות היצע משרות מכובד ואטרקטיבי. רב המשרות המוצעות הן בתחום ה C++ עם גידול של 28% אחוזים לעומת הרבעון הקודם
ו-NET. עם גידול של 10%. במקביל נרשמת תופעה בה תפקידי LINUX/KERNEL נשארים פתוחים ללא היצע של מועמדים".
"בתחום ניהול המוצר נרשמת מגמה קלה של עלייה לטובת אותם משרות של ניהול מוצר הדורשות רקע פיתוחי ועבודה פנים ארגונית. יתכן וניתן לפרש זאת בכך שהחברות פחות משקיעות מאמצים של חקר שוק ובחינת טכנולוגיות מתקדמות ויותר מתפקסות על קידום המוצר מבחינת טכנולוגית", אומרת צוקר. "היצע המשרות למנהלי מוצר בתחום האינטרנט גבוה יחסית על שאר התחומים", היא מוסיפה.
בחברות הסטארט אפ נרשמה התעוררות במצבת הגיוסים בכל התחומים עם גידול של 16% לעומת הרבעון הקודם, ו 41% לעומת הרבעון הראשון של השנה. אולם, עדיין קשה למצוא את המועמדים המובחרים אותם מחפשות החברות. "יש לציין שמבחינת התנאים חברות הסטארט אפ בתקופה הנוכחית פחות תחרותיות בשל המצב אל מול חברות אחרות, דבר שהיווה עבורם יתרון בעבר", מסכמת צוקר.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
