קיצוץ המשכורות הביא חלק מעובדי ההיי-טק לדווח על הוצאות שלא היו

המצב הכלכלי המאתגר והקיצוץ במשכורות, מביאים את חלק קטן אך הולך וגדל מעובדי ההיי-טק למצוא דרכים יצירתיות להשלמת הכנסה.

בבדיקה שנערכה בקרב חברות היי-טק על-ידי משרד רו"ח אלקלעי-מונרוב, התברר כי במחצית השנה האחרונה חלה עלייה של כ-20% במספר המקרים בהם עובדים נתפסו כאשר העמיסו הוצאות פרטיות על חשבון החברה, במסגרת דרישותיהם הרגילות להחזר הוצאות.

מניקוי יבש ועד טיסות

במשרד רואי החשבון מציינים, כי הורדות השכר והרעת תנאי העבודה במשק בעקבות המשבר, הביאו מעסיקים רבים להוריד באופן רוחבי את שכר העובדים, מה שגרם לתופעה מוכרת בימי מיתון - גידול בבקשות להחזר הוצאות על-ידי העובדים ואף ניפוח שלהן, במטרה לפצות על הירידה בשכר.

"במקרים רבים העובדים קנו ציוד משרדי והכניסו לתוך הקנייה גם פריטים אישיים וביקשו מהמעסיק החזר על כך", אומר רו"ח עופר אלקלעי.

עובדים אחרים ביקשו החזר על הוצאות חנייה, אף בימים בהם שהו בחופשה וכן הציגו בפני המעסיק קבלות על ניקוי יבש של בגדים המשמשים את בן-זוגם.

דוגמה נוספת להעמסה אפשרית בחברות ההיי-טק היא בנסיעות לחו"ל, כאשר עובד ביקש מהמעסיק כי יכסה את הוצאותיו גם עבור יום בו כבר שב לישראל.

בור עם תחתית

"לצערנו, גם עובדים בכירים בחברות נוטים מעת לעת להאמין שקופת החברה היא בור ללא תחתית בו הם יכולים לעשות כאוות נפשם", אומר אלקלעי. "כך, עובדים בכירים הציגו קבלות עבור טיסה לחו"ל באמתלה כי היא לצורכי עבודה, אולם בפועל היה זה נופש.

יש גם מקרים בהם מנהלים ארגנו מסיבה למשפחתם ולחבריהם, תוך שהם מציגים קבלות כאילו מדובר במפגש של ספקים".

עו"ד אילן קמינצקי, מומחה לדיני עבודה, מבהיר כי בהתאם לחוק, פיטורי עובד בשל הפרות משמעת חמורות, כגון העמסת הוצאות, עלולים במקרים מסוימים, לשלול מהעובד את זכאותו לקבלת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת לפני פיטוריו.