המאבק משתלם: העובדים במפעלי הברום והפריקלס של כי"ל יקבלו מענקים בשווי 10-15 מיליון שקל

ראשי ועדי העובדים במפעלים השונים של קבוצת כימיקלים לישראל (כי"ל), זעמו לפני כחודשיים על החלטת הקבוצה להעניק חבילת אופציות בשווי 203 מיליון שקל למנהליה הבכירים. הוועדים דרשו לשתף את כלל העובדים ברווחי הקבוצה, ובחלק מהמפעלים אף החלו לשבש את העבודה. ל"גלובס" נודע כי היום (ג') המאבק הזה החל לשאת פרי - הנהלת מפעלי הברום והפריקלס של כי"ל הסכימה להעניק לעובדים מענק חד פעמי בשווי כולל של 10-15 מיליון שקל.

עבור כל אחד מהעובדים מדובר בסכום מכובד למדי של כ-10 אלף שקל בממוצע, שיוענק כבר בימים הקרובים. בחברה סירבו באופן טבעי לקשור את המהלך לנושא האופציות, והגדירו את המענקים כאות תרומה לעובדים על המאמץ שהשקיעו בשנת 2009, ושהביא לחיסכון ניכר לחברה. היום בבוקר העסקה נסגרה באופן רשמי. החתומים עליה מטעם העובדים הוא יו"ר הוועד של מפעל הברום, אבנר בן סניור.

אפקט הדומינו

אך הסיפור האמיתי לא טמון במענקים לעובדי הברום, אלא באפקט הדומינו שבמהלך הזה. ל"גלובס" נודע כי הערב תתקיים פגישה נדירה למדי בין מנכ"ל כי"ל, עקיבא מוזס, ליו"ר ועד עובדי מפעלי ים המלח, ארמונד לנקרי, ויו"ר ועד מפעל רותם אמפרט, שמעון סבן. פגישה כזו נחשבת נדירה משום שהנהלת כי"ל לא נוהגת להיפגש עם עובדי המפעלים, ובדרך כלל משאירה את יחסי העבודה לטיפולם של ראשי המפעלים השונים. באופן טבעי, לנקרי וסבן ידרשו את מה שקיבלו חבריהם במפעלי הברום והפריקלס, אם לא יותר. גם עובדי מפעל המגנזיום של כי"ל, כפי הנראה, ידרשו ליהנות מהרווחים.

יצוין כי ועד העובדים במפעל הברום הוביל קו נוקשה מזה של חבריו במפעלים האחרים, וכן שיבש לאחרונה את העבודה במפעל.

יו"ר הוועד, אבנר בן סניור, התנתק מהמאבק המשותף, שכלל את יתר הוועדים, משום שסבר כי קו הפעולה שלהם "רך מדי". כעת, הוועדים האחרים יבקשו מהנהלת כי"ל להוכיח כי היא לא מעודדת מיליטנטיות באמצעות מענקים גדולים יותר מאלו שקיבלו חבריהם ממפעל הברום.

יו"ר ההסתדרות במרחב הנגב, מאיר בביוף, אמר ל"גלובס" כי הוא מברך על הסיכום, ועל כך שהעובדים קיבלו תמורה ראויה לעבודתם הקשה בשנת 2009.

מהנהלת כי"ל מוצרים תעשייתיים נמסר: "הנהלת החברה והוועד הגיעו להסכמות בנושא תשלום כספי לעובדי ברום ופריקלאס, בגין תוכניות פרישה שבוצעו בשנה שעברה וצעדי התייעלות נוספים".