פס"ד תקדימי: אישה אינה מחויבת להודיע על הריון בראיון עבודה

נשים בתחילת הריונן אינן מחויבות לספר על כך בזמן ראיון עבודה - כך עולה מפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה. בית הדין הגדיל את הפיצויים שפסק בית הדין האזורי לעובדת שפוטרה בגלל הריונה מ-20 אלף שקל ל-50 אלף שקל, וקבע כי במקרה האמור הופר חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

ההריון לא רלוונטי לתפקיד

ב-2003 נשכרה שרונה ארביב לתפקיד מזכירה בחברת הביוטכנולוגיה פואמיקס. היא היתה אז בחודש השני להריונה. כעבור חודשיים וחצי הודיעה למנהל על ההריון ופוטרה. ארביב תבעה את החברה בביה"ד האזורי לעבודה בטענה כי פוטרה בשל היותה בהריון ועתרה לקבלת פיצוי על בסיס חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין האזורי קיבל את תביעתה באופן חלקי ופסק לה פיצויים, אך הוא דחה את טענתה כי פיטוריה נעשו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, מאחר שבעת פיטוריה עבדו בחברה פחות מ-6 אנשים. ארביב ערערה לבית הדין הארצי לעבודה. פואמיקס טענה להגנתה כי דבר ההריון היה שיקול מהותי ולגיטימי בהחלטה לפטר את ארביב וכי העובדת היתה חייבת לידע על הריונה כבר בראיון העבודה. כמו כן טענה כי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אינו תקף במקרה זה כיוון שבחברה עבדו בעת הפיטורים פחות מ-6 אנשים, להוציא שלושה מנהלים.

בית הדין הארצי קיבל ברוב דעות את עמדתה של ארביב וקבע כי "במקרה זה עובדת הריונה של התובעת אינה רלוונטית לתפקיד שמילאה בחברה. המשימות שלהן נדרשה לא כללו מאמצים פיזיים המסוכנים לאישה בהריון, אין מדובר בעבודה המחייבת חשיפה לחומרים מסוימים, המחייבת עובדת להודיע למעבידה על דבר הריונה, אף אין לחברה בנסיבות המקרה טענה בדבר חשיבות מיוחדת לתקופה שבה צפויה העובדת לשהות בחופשת לידה. באי גילויו של הפרט הזה, אין משום חוסר יושר המצדיק טענה או טרוניה מצדו של המעסיק כלפי העובדת".

ביחס לשאלת תחולת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, קבע ביה"ד הארצי כי אמנם אין למנות את 3 המנהלים כעובדים בהקשר זה, אך יש למנות את מספר העובדים בשני מועדים - מועד ההודעה על הפיטורים והמועד שבו נכנסו הפיטורים לתוקף. "כיוון שבמהלך תקופת ההודעה המוקדמת ובעת שהסתיימו יחסי העבודה הועסקו בחברה 6 עובדים, חל החוק במקרה זה", נקבע. (ע"ע 363/07)