לאחר פנייה של נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת למעסיקים, הוסרו מודעות מפלות או תנאים מפלים לקבלה לעבודה שפורסמו בכלי התקשורת. משרד התמ"ת פנה למעסיקים בעקבות עלייה בהיקף פניות הציבור שהתקבלו בגין הפליה, ביניהן תלונות על מודעות דרושים מפלות.
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, עו"ד ציונה קניג-יאיר מציינת כי "יש להמשיך ולפעול לשינוי התודעה הציבורית לאיסור ההפליה בקבלה לעבודה. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בתמ"ת מברכת על השינויים שנעשו ע"י המעסיקים בעקבות פנייתה ומסייעת למעסיקים להגדיר דרישות תפקיד בהתאם לחוק".
כך למשל, הסירה עיריית ראשון-לציון תנאי מפלה שביקשה מדרושות עבודה לציין האם הן הרות. משרד הקליטה שינה את המודעה, וביטל רף גיל שלא התחייב ממהות התפקיד. עיריית הרצליה, ביטלה תנאי הדורש שירות צבאי ממפקחים עירוניים. סלקום תפעל לתיקון טעות במודעות הדרושים בהן הופיע תנאי מפלה הפונה לקהל דורשי העבודה בלשון זכר בלבד.
מודעה בבנק ישראל המציעה עבודה של "מזכירה" נוסחה בלשון נקבה - בעקבות פניית נציבות שוויון הודיע הבנק כי יפעל לתיקון המודעות הפרטניות וכי הן ינוסחו לפי הנדרש על פי חוק. חברת "הלוח הבטוח" פעלה באופן מיידי להסרת מודעות דרושים באתר האינטרנט אשר מהן עלה חשש, לאפליה מחמת מגדר וגיל.
שופר סל הורידה מאתרה מודעת דרושים אשר עלה ממנה חשש לאפליה, וחברת עתיד כח אדם שינתה את המודעות שפורסמו באתר שלה ואף הודיעה כי רעננה לעובדיה את החובה לפעול בהתאם לחוקי השוויון ואף תערוך בקרה לשמירת החוקים. מרכז הספורט באוניברסיטה העברית שינה מודעות דרושים בהן הופיע תנאי מפלה הפונה לקהל דורשי העבודה בלשון זכר בלבד.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
