גוגל, אפל וארבע חברות נוספות מתחום הטכנולוגיה, החליטו שלא להטיל הגבלות על גיוס ומעבר עובדים מחברה אחת לשנייה, לאחר שמשרד המשפטים האמריקני קבע שמדיניות אי-גיוס עובדים מחברות מתחרות היא מנוגדת לתחרותיות ופוגעת במשכורות העובדים.
חברות התוכנה אדובי ואינטואיט, יצרנית השבבים אינטל ואולפני האנימציה הממוחשבת פיקסאר (הנמצאים בבעלות ענקית הבידור וולט דיסני), שותפות גם הן להסכם שהוגש לאישורו של בית משפט פדרלי.
במסגרת ההסכם, מתחייבות החברות לאפשר לנציגי מחלקות משאבי האנוש שלהן לפנות לעובדים אותם הם מעוניינים לגייס, גם אם אלו מועסקים על-ידי אחת מהחברות האחרות. לדברי משרד המשפטים האמריקני, החברות הללו החזיקו רשימות של חברות מתחרות מהן נמנעו לגייס עובדים, בתמורה להחלת מדיניות דומה כלפיהן.
"הסכמים כאלו מחקו היבט חשוב באופי התחרותי של השוק, והשפיעו לרעה על תנאי ההעסקה של עובדים", נאמר בהצהרת משרד המשפטים.
בחודשים האחרונים ניהלו אנשי המשרד חקירת רגולטורית מקיפה אודות נוהלי גיוס כוח האדם של כמה מחברות הטכנולוגיה המובילות בארה"ב. למרות השגת הפשרה הכוללת את החברות שהוזכרו, תמשך החקירה באשר לנוהלי גיוס כוח האדם של חברות אחרות שלא נכללו בהסכם.
דוברי שש החברות שחתמו על ההסכם טענו כי נוהלי גיוס כוח האדם שלהם מעולם לא היו מנוגדים לחוק האמריקני.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
