המו"מ של חברת חשמל: 3 נציגי הוועד בדיוני הרפורמה קודמו

שלושה משבעת חברי צוות המו"מ של ועד עובדי חברת החשמל לרפורמה בחברה, קודמו בימים האחרונים למשרות של מנהלי מחלקות, כך עולה מבדיקה שערך "גלובס".

קידומם של השלושה בא ערב פתיחת השלב הקריטי במו"מ לרפורמה בחברת החשמל, כשעל הפרק החלטות האם לאפשר להנהלה לפטר עובדים, תוכנית הפרישה ההמונית והתמורה שתינתן לעובדים בתמורה להסכמתם לרפורמה.

בנוסף נודע ל"גלובס", כי במסגרת השיחות תידון האפשרות להציע חוזים אישיים לעובדים בדרג של מנהלי מחלקות. מדובר בשלושה חברים במזכירות הארצית של הוועד, כאשר לשניים מבין השלושה אושר קידום אישי על-ידי הנהלת החברה, בעוד שהחבר השלישי זכה בדרגה במסגרת מכרז לתפקיד של מנהל מחלקה. שלושה חברים בצוות המו"מ כבר נהנים ממעמד של מנהלי מחלקות.

באוגוסט חשף "גלובס" כי חברי המזכירות הארצית של הוועד מנהלים מו"מ חשאי עם ההנהלה מזה כשנתיים על הסדרת מעמדם ועל "מסלול קידום" בוועד העובדים.

בין היתר דובר על כך שכל חבר ועד שנבחר למזכירות הארצית יקודם אוטומטית להגדרה של סגן מנהל מחלקה, ולאחר קדנציה אחת במזכירות יועלה להגדרה של מנהל מחלקה.

שלושת חברי המזכירות שזכו בימים האחרונים בקידומים חברים בצוות המצומצם המנהל את המו"מ לרפורמה מול נציגי האוצר, רשות החברות, ההסתדרות והנהלת חברת החשמל. מוטי לוי, "סמנכ"ל הכספים" של הוועד, קודם מהגדרת "מהנדס מומחה" להגדרת "תפקיד מיוחד", המושווה להגדרה של מנהל מחלקה. משה לוי, יו"ר מרחב ירושלים במזכירות הארצית, "הוקפץ" שתי הגדרות למעלה מ"מנהל עבודה" ל"מנהל מחלקה". חבר נוסף בצוות המו"מ המצומצם, יו"ר ועד ההנדסאים בצפון, חנן דגן, קודם אף הוא לאחרונה לאחר שזכה במכרז לתפקיד מנהל מחלקת השגחה במחוז חיפה.

מחברת החשמל נמסר בתגובה כי "חברי הוועד הינם בראש ובראשונה עובדי החברה. שני העובדים המוזכרים קיבלו קידום בדרגה, לאחר תהליך ארוך, ובהתאם לנהלים, כפי שנעשה לגבי כל עובד בחברה".

עוד ביקשו בחברה לציין כי הדיונים על הגמישות הניהולית עדיין לא החלו. "מדובר בפרשנויות חסרות בסיס ואחיזה במציאות, אשר כל מטרתן ניגוח וסיכול תהליך השינוי המבני בחברה", נאמר בתגובה.