תלושי שכר אינם מספיקים כדי להוכיח יחסי עובד ומעביד. כך קבע שופט בית הדין האזורי לעבודה בירושלים, יעקב נויגבורן, במסגרת תביעה שהגישה תמר להב נגד בן זוגה לשעבר דורון לוין לשלם לה תשלומי שכר ופיצויי פיטורים בשל עבודתה במסעדתו כמנהלת.
השופט דחה את התביעה וקבע כי בין הצדדים לא התקיימו יחסי עובד ומעביד אלא התובעת סייעה לנתבע בניהול עסק ששניהם נהנו מהכנסותיו. השופט קבע כי הוצאו לתובעת תלושי שכר פיקטיביים, על פי דרישתה, לצורך זכאות לדמי אבטלה מביטוח לאומי שתכננה לתבוע לאחר מכירת העסק.
נויגבורן קבע כי אין בהנפקת תלושי שכר פיקטיביים כדי לבסס יחסי עובד ומעביד. נויגבורן ציין, כי התובעת נהגה בעסק כמנהג בעלים והשתמשה בכספי העסק להוצאות הבית ולכלכלתה. לדבריו, מדובר בחיים משותפים של בני זוג שחיו כעין משפחה והמשאבים לניהול משק הבית המשותף באו מפדיונות העסק שבבעלות בן הזוג. בני הזוג עבדו והקדישו את זמנם לניהול העסק המשותף, כך שאין לראות ביחסיהם יחסי כפיפות של עובד ומעביד. השופט קבע כי בהיעדר יחסי עובד ומעביד יש לדחות את התביעה וחייב את התובעת בהוצאות משפט בסך 8,500 שקל (ע.ב 2264.98)
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
