"משכורת 13 מוגדרת כזכות נלווית, ולכן קבעו בתי הדין לעבודה בשורה של תביעות כי היא אינה מהווה חלק מהשכר הרגיל לצורך חישוב פיצויי פיטורין. הוא הדין בנוגע להפרשות בגין משכורת 13 לקופות גמל או תוכנית פנסיה." כך אומרים משפטני קבוצת חשבים. הם ציינו עם זאת, כי יש אפשרות לשנות את מעמדה של משכורת 13, אם בהסכם עבודה בין הצדדים נקבע באופן מפורש כי היא תיכלל לצורך חישוב פיצויי פיטורין או הפרשה לגימלאות.
המשפטנים הסבירו כי המונח "זכויות נלוות" כולל בתוכו מגוון של טובות הנאה שמהן נהנה העובד, אשר אינן כלולות בשכר העבודה במשמעותו המצומצמת. על זכויות אלה נמנים משכורות 13, מענקי חגים, הטבות כמו ארוחות במקום העבודה, דמי הבראה, תוספת ביגוד, כיסוי הוצאות השתלמות וכדומה. "המשותף לכל ההטבות האלה הוא שהן מיועדות למטרה מסוימת, ואין להן קשר ישיר לביצוע עבודה או השכר, ועל כן הן מכונות זכויות נלוות".
לדברי המשפטנים, ככלל, אין למשכורות 13 מעמד בחוק, ורק הסכמים קיבוציים צווי הרחבה או הסכמים אישיים עשויים להעניק לה תוקף מחייב בין העובד למעביד. על כן מומלץ לעובדים לבחון מהו מעמדה המפורש של משכורות 13 במקומות עבודתם.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
