הסתדרות המעו"ף וועד עובדי החברה לאוטומציה מבקשים צו לעצירת פיטורי עובדים קבועים, טרם נערך מכרז או בוטל איוש של שישה עובדים חדשים.
לפי הבקשה, העובדים נקלטו, לצד הסכם קיבוצי מיוחד לפיטורי 53 עובדים ותוכנית פרישה מרצון. לדברי המבקשים, באמצעות עוה"ד רוית שחמון וחיה ארמן, החברה מחויבת להתחיל כל קליטת עובדים במכרז פנימי.
בספטמבר נודע לוועד על קליטת שני עובדים ללא מכרז, ובנובמבר על עובדים נוספים. עם חתימת ההסכם הקיבוצי המיוחד, הוועד הסיר התנגדותו לקליטת שלושה עובדים, אך לגבי האחרים לא הושגה הסכמה.
החברה, נטען, לא הודיעה על קיום המשרות. היא קלטה את העובדים בחוזה אישי כעובדים זמניים - למשרות שאינן זמניות. אין לאפשר את מדיניות "הדלת המסתובבת", נטען. טרם הוגש כתב הגנה. (ס.ק 154/06).
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
