המגע הנשי שווה הרבה כסף: חברות עם יותר נשים במועצת המנהלים מראות ביצועים טובים יותר

הקטליסט, שמתמקד בנשים במקום העבודה ופועל לקידום נשים לתפקידי ניהול, פרסם דו"ח, לפיו חברות גדולות עם שיעור גבוה של נשים בדירקטוריון רושמות בממוצע ביצועים פיננסיים טובים משמעותית מביצועיהן אלו שמספר הנשים במועצות המנהלים שלהן קטן יותר. הדו"ח מבוסס על בחינת תוצאות פיננסיות ב-500 התאגידים הגדולים בארה"ב.

"גיוון, כשהוא מנוהל היטב, מניב תוצאות טובות יותר לחברות", אמרה נשיאת קטליסט, איילין לנג. "צירוף נשים לדירקטוריון יוצר חברה טובה יותר, וביצועים טובים יותר". לנג הוסיפה כי התאימות בין מספר הנשים וביצועי התאגידים נחשפה במגוון של ענפי תעשייה.

המחקר בדק שלושה מדדים פיננסיים - תשואה להון בעלים, תשואה למכירות ותשואה להון מושקע - בחברות מרשימת פורצ'ן 500 ב-2001-2004.

בחינת התשואה להון הראתה שביצועי החברות עם שיעור הנשים הגבוה ביותר בדירקטוריון עלו ב-53% בממוצע על ביצועי החברות ששיעור הנשים במועצות המנהלים שלהן היה הנמוך ביותר; בחינת התשואה למכירות העלתה שביצועי החברות בעלות שיעור הנשים הגבוה עלו ב-42% בממוצע על ביצועי החברות ששיעור הנשים אצלן היה הנמוך ביותר; בחינת התשואה להון מושקע העלתה שביצועי החברות בעלות שיעור הנשים הגבוה ביותר במועצות המנהלים שלהן עלו ב-66% בממוצע על ביצועי החברות ששיעור הנשים במועצות המנהלים שלהן היה הנמוך ביותר.

קטליסט אמרה כי בחרה בשלושה מדדים אלה, ולא בקריטריון כמו רווח למניה, כדי לבדוק את ביצועיהן הפיננסיים של החברות.

נשים עודן מיעוט קטן בדירקטוריונים: רק 14.6% מהמושבים במועצות המנהלים של חברות פורצ'ן 500 היו תפוסים בידי נשים ב-2006, ירידה קלה מ-14.7% ב-2005, ועלייה לעומת 9.6% ב-2004 - לפי מחקר אחר של קטליסט. אם קצב זה יימשך, ייקח לנשים 73 שנה להגיע לייצוג שוויוני במועצות המנהלים, אומרים בקטליסט. רק 13 נשים הן מנכ"ליות בחברות פורצ'ן 500.

אף שהמחקר אינו מוכיח את הקשר בין נשים דירקטוריות לביצועים כספיים משופרים, הוא עשוי לחזק קריאות לחיזוק הנוכחות הנשית במועצות המנהלים.

מיירטל פוטר, דירקטורית באמזון, אמרה כי לנשים במועצות מנהלים יכולה להיות השפעה עצומה. "תמיד האמנתי שקולות שונים בדירקטוריון יכולים לעשות את ההבדל. זה רק בא להוכיח שעדיין צריך יותר מגוון אנושי במועצות המנהלים של חברות ציבוריות".

אחרים חולקים על התפיסה שמועצות מנהלים צריכות פשוט להוסיף יותר נשים לדירקטוריונים. ראסל ריינולדס, צייד ראשים ותיק, חושב שזה רעיון אבסורדי. "ברור שאנחנו אמורים להתעלם לגמרי מענייני מגדר וגזע", אמר. "הרבה פחות שכיח שלקוחות יבקשו 'תביאו לי אישה, או גבר אפרו-אמריקני או היספני' - אנשים פשוט רוצים את האנשים הטובים".