יו"ר
חברת החשמל,
מוטי פרידמן, צפוי לקבל תנאי פרישה נדיבים למדי. בישיבתו האחרונה, אישר דירקטוריון החברה חבילת תנאים הכוללת תגמול אישי על כשנת עבודה, מ-1 בינואר 2009 עד מועד פרישתו, 21 בפברואר 2010, בגובה של 80-90 אלף שקל, וכן פיצויי פרישה מוגדלים בשיעור של 100% עבור שלוש שנות עבודה, סך הכל כ-200 אלף שקל (מחושב לפי שכר ברוטו מ-2008). חבילת התנאים הזו תובא לאישור האסיפה הכללית של החברה, שתתכנס ב-5 בינואר.
כפי שפורסם ב"גלובס", הודיע פרידמן לאחרונה על רצונו שלא להאריך את חוזה העסקתו המסתיים בתחילת 2010. פרידמן, לשעבר שותף בכיר במשרד רו"ח דלויט-ברייטמן-אלמגור, נכנס לתפקידו הנוכחי במארס 2007. גורמים בחברת חשמל העריכו כי הודעתו של פרידמן באה על רקע תסכול מהעיכובים המתמשכים בהעברת השינויים המבניים בחברת חשמל.
דובר חברת החשמל, דדי גולן, מסר בתגובה, כי חבילת תנאי הפרישה אושרה בדירקטוריון פה אחד, בישיבתו האחרונה, והדגיש כי התנאים הם על פי נוהלי רשות החברות.
יצוין, כי בתחילת 2009 אישרה חברת החשמל לפרידמן מענק נוסף בסך 10% משכרו מאז כניסתו לתפקיד ועד סוף 2008. שווי המענק הסתכם בכ-130 אלף שקל. ההחלטה עוררה אז תרעומת רבה בקרב ועדי העובדים של החברה, על רקע פרסומה בסמוך לפרסום תוכנית ההתייעלות של חברת חשמל, שבמסגרתה תוכנן קיצוץ של 2000-2,500 משרות תוך 3 שנים. בחברת החשמל הסבירו בזמנו כי המענק מקביל למשכורת 13 שמקבלים עובדי החברה.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
