הנהלת דיסקונט רוצה שינויים בהסכם העבודה - הוועד מתנגד

אי שקט ביחסי העבודה בדיסקונט : הנהלת הבנק, בניהולו של גיורא עופר, שיגרה לאחרונה מכתב לארגון העובדים, בראשות ריקי בכר, לפיו היא מבקשת לקיים דיונים כדי "להגיע להסכמות על הכנסת שינויים בחוקת העבודה על מנת להתאימה לצורכי הבנק העכשוויים והעתידיים". בראשות בנק דיסקונט עומד היו"ר שלמה זהר, שיסיים את תפקידו בסוף השבוע הבא ויוחלף ע"י יוסי בכר.

בתחילת 2005, עם מכירת דיסקונט לקבוצת ברונפמן שראן, הוארך תוקפה של חוקת העבודה בבנק, שמוגדרת כהסכם קיבוצי, בחמש שנים עד ל-31 בדצמבר 2009. עוד נקבע אז כי כל עוד אין הסכמה על שינויים, יוארך תוקפה עד ל-31 במארס 2011. ריקי בכר מתנגד לכל שינוי בחוקת העבודה וכעת מתנהל מו"מ על הסכמי שכר חדשים.

בדיסקונט פועלים שני ועדי עובדים: מנהלים ופקידים. הסכם העבודה עם ועד המנהלים, שהבטיח שקט תעשייתי, יפוג באפריל 2010. בהסכם הקודם, שנחתם בפברואר 2008, קיבלו המנהלים תוספת ממוצעת מצטברת של 15% ל-2007-2009 - כ-5% בשנה, כשבכירים ובעלי שכר גבוה קיבלו תוספת של 7%. ההסכם עם ועד הפקידים, שנחתם בנובמבר 2007, פג באפריל 2009. העובדים קיבלו אז תוספת של 10% ל-2007-2008 - כ-5% בממוצע לשנה.

החזרת קיצוצים?

במסגרת המו"מ דורש ועד המנהלים, המונה כ-1,000 עובדים, כי ההנהלה תשיב לו את קיצוצי השכר שהוסכם עליהם בראשית 2009. אז נקבע כי המנהלים יוותרו ב-2009 על משכורת 13 אך במידה והתשואה על ההון של הבנק השנה תעבור שיעור מסוים, יוחזרו להם 40% ממנה.

במקביל לדרישות הוועד, רשם השנה בנק דיסקונט את שיעור העלייה הגבוה ביותר מבין הבנקים הגדולים בהוצאות על שכר - עלייה של 6.2% מינואר, שהסתכמה ב-2.27 מיליארד שקל. מדובר בנתון מנוטרל מרכיבים מסוימים אותם הגדיר הבנק מראש, כמו למשל, הפרשה של 82 מיליון שקל, אותה ביצע דיסקונט לטובת תשלום בונוס לעובדים בעבור 2009. ההוצאה בפועל על שכר עמדה על 2.31 מיליארד שקל, המשקפת עלייה של 3.3%.

אחת הסיבות לעלייה החדה בהוצאות השכר של דיסקונט היא הפרשה שביצע הבנק למימון תוספות השכר שהעובדים צפויים לקבל בעבור 2009 בהסכמי שכר עתידיים. התוספות נאמדות על ידי הבנק ב-99 מיליון שקל. עלות ההפרשה שבוצעה להסכם, שטרם נחתם, משקפת תוספת שכר צפויה של 4.3%. על פי הערכות, בכר, הידוע במיליטנטיות שלו, לא יתפשר על פחות מתוספת שכר שנתית של 5%.