בקרוב: "קוד מרצון" למניעת הטרדה מינית במקומות עבודה

כשברקע נמצאת פרשת ח"כ מאיר שטרית שלפי הנטען שילם 270 אלף שקל לעוזרת הבית שלו כדי שלא תתלונן נגדו על הטרדה מינית, יציג ביום ראשון הקרוב איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית פרויקט ייחודי: "קוד מרצון" למניעת הטרדה מינית במקומות עבודה.

מדובר בפרויקט ייחודי וראשון מסוגו בארץ ליצירת קוד מרצון שיהיה מפרט (תו תקן) למניעת הטרדה מינית בעבודה. מטרת המפרט היא לסייע לארגונים ליישם את הוראות החוק, על-ידי הצגת פעולות מפורטות וברורות וקוד התנהגות נרחב שעל המעסיק לקיים בארגונו.

הפרויקט נערך על-ידי איגוד מרכזי הסיוע בשיתוף עם מכון התקנים הישראלי ובתמיכה של משרד הכלכלה.

לדברי איגוד מרכזי הסיוע, הוא שם לו למטרה להנחיל את המפרט לכמה שיותר ארגונים ומקומות עבודה בישראל, מאמין כי השינוי באופן הטמעת החוק למניעת הטרדה מינית מונח על כתפי המעסיקים, ולפיכך רק הבנה עמוקה של המעסיקים את מטרות החוק ואת הצורך ביצירת סביבת עבודה מכבדת יותר וללא הטרדות מיניות, תוביל לשינוי אמיתי.

אורית סוליציאנו, מנכ"לית איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית, אמרה כי "להטרדות מיניות במקום העבודה ישנן השפעות שליליות במעגלים שונים. בין היתר, פליטת נשים משוק העבודה, פגיעה בתחושת הביטחון של העובדים, נזקים כלכליים כתוצאה מהליכים משפטיים ופגיעה בתדמית הארגון. הקוד מרצון מכוון מעסיקים לקדם פעולות יזומות למניעת הטרדה מינית בארגון, לחנך לסביבת עבודה מכבדת ולהטמיע נורמות חברתיות".

המפרט מפרט את פעולות המניעה שעל המעסיק לקיים בארגונו, לרבות חובת המעביד לקיים הכשרות לממונות למניעת הטרדה מינית בארגון. באשר לטיפול בתלונות על הטרדות מיניות מפרט המפרט שלבים לניהול הליך בירור יעיל ומקצועי. כמו כן מתייחס המפרט לאחריות המעביד על סביבת העבודה והעובדים החשופים להטרדה מינית.

במסגרת השקת הפרויקט יכנס איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית "שולחן עגול" ראשון לגיבוש המתווה למפרט למניעת הטרדה מינית במקומות עבודה.

בדיון ישתתפו עו"ד גלי עציון, היועצת המשפטית של נעמ"ת; עו"ד עירית גזית היועצת המשפטית של ויצ"ו; עו"ד בריהאן אבו קאעוד, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה; עו"ד קרן בר-יהודה, ליאור גל כהן וד"ר אורית קמיר, מיוזמות החוק למניעת הטרדה מינית בישראל.

את הפרויקט יציגו עו"ד יפעת בלפר, רכזת פרויקט הקוד הוולונטרי מאיגוד מרכזי הסיוע; וד"ר נצן איל, אגף איכות והסמכה במכון התקנים הישראלי.

החוק למניעת הטרדה מינית נחקק לפני למעלה מ-15 שנה. עם זאת, מעסיקים וארגונים רבים אינם מיישמים את הוראותיו, משמרים סביבת עבודה פוגענית כלפי עובדיהם וחשופים בשל כך להליכים משפטיים - אזרחיים ופליליים.

כ-40 אלף פניות מגיעות מדי שנה למרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית. כ-30% מבין הנשים הבוגרות שפנו בשנת 2012 למרכזי הסיוע דיווחו על פגיעה מינית במקום העבודה.