ההסתדרות הכריזה סכסוך עבודה בסלקום בגלל מיקור חוץ

הסכסוך חל על כ-3,700 עובדים ■ מיה יניב, יו"ר ועד עובדי סלקום: "כל ניסיון לפגיעה בעובדים ייתקל בחומה בצורה" ■ במרכז הלוגיסטי, לעומת זאת, חווים עובדי סלקום מחסור בכ"א ■ סלקום: "הופתענו - הסכסוך הוכרז ללא סיבה ממשית"

האידיליה בסלקום החזיקה שנה בלבד: ההסתדרות מכריזה היום (א') על סכסוך עבודה בחברה בעקבות צעדים חד-צדדיים שמבצעת ההנהלה לטענת ועד העובדים.

בין עובדי סלקום להנהלת החברה נחתם הסכם קיבוצי לפני כשנה, ואולם ההחרפה בתחרות בשוק וההערכות שלא מסתמנת התאוששות עסקית באופק, ככל הנראה מאיימות על ההסכם הקיבוצי ועל ההבנות בין הצדדים.

בהודעתה מדגישה ההסתדרות, כי סכסוך העבודה בסלקום כולל גם את החברה הבת נטוויז'ן. במכתב ששלח הבוקר יקי חלוצי, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק בהסתדרות, לניר שטרן, מנכ"ל סלקום, הוסבר כי העילות לסכסוך העבודה הן התנהלות חד-צדדית של הנהלת סלקום המבצעת מיקור חוץ במוקדי השירות, ומבוי סתום במשא-ומתן בין הצדדים להסדרת נושא זה.

לצד זאת, העובדים במרכז הלוגיסטי חווים לאחרונה עומס עבודה כבד וחריג הנובע בין היתר ממחסור בכוח-אדם, כאשר ברקע לכל אלה מתנהלת סלקום, לטענת העובדים, בחוסר תום-לב ביחסי העבודה בחברה ובמערכת יחסי העבודה הקיבוציים. 

 

יקי חלוצי אבי ניסנקורן מיה יניב ניר שטרן / צילום: לאורן כהן, דוברות ההסתדרות
 יקי חלוצי אבי ניסנקורן מיה יניב ניר שטרן / צילום: לאורן כהן, דוברות ההסתדרות

מימין לשמאל: אבי ניסנקורן, מיה יניב, ניר שטרן. סיבוב נוסף מתחיל? 

"חומה בצורה"

עובדי סלקום התאגדו והקימו ועד בהסתדרות בחודש יולי 2013. לאחר משא-ומתן ממושך שהתקיים בין ועד העובדים, ההסתדרות והנהלת החברה, נחתם בחודש פברואר אשתקד הסכם קיבוצי ראשון בחברה, כאמור. 

מיה יניב, יו"ר ועד העובדים בסלקום: "הנהלת החברה מנסה לייצר מאחורי גבנו מציאות חדשה של יחסי עבודה, תוך שהיא נוקטת פעולות וצעדים באופן חד-צדדי וללא ניהול משא-ומתן, בעניינים שההשלכה הישירה שלהם על כל עובד ועובד ברורה. כל ניסיון לפגיעה בעובדי החברה ייתקל בחומה בצורה והתנגדות חריפה. אני קוראת להנהלה לשבת במיידי עם ועד העובדים למשא-ומתן אינטנסיבי שיביא לפתרון המחלוקות וישמור על כבוד העובדים וזכויותיהם, וכך נוכל כולנו להימנע מהסלמת המשבר שגרמה ההנהלה".

מסלקום נמסר: "הופתענו מההכרזה על סכסוך העבודה ללא כל סיבה ממשית, זאת למרות יחסי העבודה המצוינים בין ההנהלה לוועד העובדים וההסתדרות - יחסים אשר מהווים דוגמה להתנהלות נאותה בהתאם להסכם הקיבוצי לטובת העובדים, כאשר החברה רואה ביחסיה עם עובדיה ערך עליון".

רוצה להשאר מעודכן/ת בנושא גלובס טק?
✓ הרישום בוצע בהצלחה!
צרו איתנו קשר *5988