ארגון מעלה פרסם היום (ד') את הדירוג השנתי של "אחריות תאגידית בעסקים", באירוע שקיים בבורסה לניירות ערך בתל-אביב. הדירוג כלל השנה 98 חברות שמחזורן הכספי עומד על כ-365 מיליארד שקל, ומעסיקות כ-310 אלף עובדים. בין החברות הגדולות שהצטרפו השנה ניתן למצוא את שירותי בריאות כללית, קבוצת ISS ישראל, לייבפרסון ומיטב דש.
הדירוג חושף השנה את המשך המגמה המבורכת שעלתה מדרגה בשנה שעברה של קליטת עובדים מאוכלוסיות בתת תעסוקה. על פי הדירוג 61% מהחברות מדווחות השנה על עלייה של לפחות 10% בקליטת עובדים מאוכלוסיות אלו.
מנתוני הדוח עולה, בין היתר, כי 11% מכלל העובדים החדשים בשנת 2015 הם ערבים. 2% נמנים עם הדרג הניהולי בחברות. אחוז העובדים הערבים עומד כיום על 5% לעומת 2.4% בשנת 2006.
עוד עולה כי חל גידול שנתי יציב באחוז העובדים החרדים שעלה השנה ל-6%. 1.4% נמנים עם הדרג הניהולי בחברות. שיעור הנשים בדרגי הניהול נותר יציב: נשים מונות כיום 23% מדרגי הניהול לעומת 20% בשנת 2006, אך גידול נרשם במספר חברות הדירקטוריון: 25% לעומת 17% ב-2006.
כמו כן, גידול ניכר נרשם באחוז העובדים בעלי המוגבלויות - 2% לעומת 0.5% ב-2006.
לדברי מנכ"ל מעלה מומו מהדב, "דירוג מעלה נותן תמונה רחבה על הנעשה במשק הישראלי. עברו עשר שנים בדיוק מאז יצא לראשונה, והתוצאות מראות על קפיצת דרך בין השנים 2006 לשנת 2016. הדירוג השנה משקף יציבות ואף מראה על עלייה במחויבותן של החברות הגדולות במשק לקלוט עובדים מאוכלוסיות בתת תעסוקה (ערבים, חרדים, אנשים עם מוגבלות ועוד), חיזוק הכלכלה הישראלית באמצעות רכש 'כחול לבן', תמיכה בעובדים בדרגות שכר נמוכות, היקף התנדבות גבוה ותרומה גבוהה לקהילה".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
