נחתם הסכם קיבוצי בחברת yes: זה מה שיקבלו העובדים

במסגרת ההסכם נקבעו קידומי שכר לכלל העובדים של כ-2% מדי שנה, מענק חתימה, העלאת דמי הבראה, קרן השתלמות, אש"ל וארוחות, תוספת כוננות, הגדלת ימי מחלת ילד, השתתפות בקייטנות ועוד

רון אילון yes / צלם: איל יצהר
רון אילון yes / צלם: איל יצהר

הסתדרות העובדים הלאומית והנהלת חברת הלוויין yes הודיעו הבוקר (א') על חתימת הסכם קיבוצי בחברה. הבוקר נערך טקס החתימה במשרדי yes. 

הצדדים דיווחו בהודעה משותפת כי במסגרת ההסכם נקבעו קידומי שכר לכלל העובדים של כ-2% מדי שנה, מענק חתימה, העלאת דמי הבראה, קרן השתלמות, אש"ל וארוחות, תוספת כוננות, הגדלת ימי מחלת ילד, השתתפות בקייטנות ועוד.

כמו כן, תקציב הרווחה בחברה הועלה ויעמוד על 7 מיליון לשנה, והוא ינוהל במשותף עם ההנהלה ועד העובדים. 

רון אילון, מנכ"ל yes, מסר כי "לאחר עבודה בשיתוף-פעולה מלא, נחתם הסכם קיבוצי המבוסס על שותפות ושקיפות ואשר מיטיב עם רווחת העובדים ויעדיה של החברה. מהלך זה יסייע לנו להמשיך ולהוביל את שוק התקשורת בישראל, תוך שמירה על ההון האנושי שהוא סוד הצלחתנו". 

יואב שמחי, יו"ר ההסתדרות הלאומי, מסר: "אין ספק כי ההסכם אליו הגענו מוביל את חברת yes לדרך חדשה. עובדים מרוצים הם המפתח לחברה משגשגת ומצליחה".

רוצה להשאר מעודכן/ת בנושא נתח שוק וצרכנות?
✓ הרישום בוצע בהצלחה!
צרו איתנו קשר *5988