ביה"ד לעבודה: בדיקת פוליגרף אינה מהווה הליך שימוע לפני פיטורים

שופטת בית הדין לעבודה בירושלים, רונית רוזנפלד, ושני נציגי ציבור, ביטלו את פיטוריה של מזכירה רפואית בקופת חולים מאוחדת, שנחשדה בגניבה. זאת, על אף שתוצאות בדיקת פוליגרף שנערכה לה, הצביעו בסבירות של %99 שהיא גנבה את הכסף. השופטת קבעה, כי "אין בדיקת הפוליגרף עונה מכל אספקט שהוא על קיומו של הליך שימוע כדין".

העובדת טענה, באמצעות עוה"ד אלי בן-טובים, חופית גרשון ומיכל בן-דב, כי בדיקת הפוליגרף נעשתה בחוסר מקצועיות ובזריזות תמוהה, מבלי שנערכה לפניה חקירה משטרתית או פנימית במקום העבודה, ותוך שהעובדת מצויה בלחץ נפשי רב.

כן טענה העובדת, כי מימצאי הבדיקה אינם קבילים כראיה במשפט פלילי, ותנאי לקבילותם במשפט אזרחי, הוא הסכמה מוקדמת הניתנת מרצון טוב וחופשי.

רוזנפלד ציינה, כי הלכה פסוקה היא, כי על המעביד מוטלת חובה חוזית לנהוג בתום לב ובדרך מקובלת בפיטורין. לדבריה, "החובה לנהוג בתום לב היא חובה הנובעת מן היחסים החוזיים שבין העובד ומעבידו, והחובה לשמוע את העובד טרם מתן החלטה בעניינו, ובמיוחד כזו המתבססת על האשמות חמורות כלפי העובד, היא חלק מן החובה לנהוג ביחסים החוזיים בתום לב".

השופטת הוסיפה, כי לכאורה, לאור חומרתם של הדברים העומדים בבסיס החלטת הפיטורים, ומכוח חובת תום הלב המוטלת על קופ"ח מאוחדת בקיום חוזה עבודה, ובהתחשב באופיה כגוף דו-מהותי, מוטלת עליה החובה לשמוע את העובדת טרם מתן החלטתה על הפיטורים. (בש"א 824/98, ע"ב 2308/98)