חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

בית הדין האזורי לעבודה חייב את חברת כוח-האדם מנפאואר לשלם פיצוי בסך 65 אלף שקל לעובדת לשעבר, שפוטרה בתום חופשת הלידה משום שתפקידה אויש ולא נמצא לה תפקיד אחר

את הפיצוי תשלם חברת אמברוזיה סופהרב, יבואנית המותג "סולגאר" לתוספי מזון ■ מדובר בקנס חסר תקדים בעבירה מסוג זה, שהוטל במסגרת פשרה בין החברה לבין נציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת

דחה את תביעתה של עו"ד תמר טורג'מן, שטענה כי הופלתה משום שהמעמד שנקבע לתפקידה ברשות שדות התעופה - ראש מדור - נמוך מהמעמד שנקבע לתפקידים בהם מכהנים יתר עוזרי הסמנכ"לים - ראש מחלקה

חייב את רשת המכללות ובתי-הספר לטכנולוגיה "אורט ישראל" לפצות ב-50 אלף שקל מנהלת חשבונות לשעבר שהוטרדה מינית קבע כי אורט לא עמדה בנטל להוכיח כי נקטה אמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית

הרשת טענה כי העובדת פוטרה בשל היותה "החולייה החלשה" התובעת טענה כי הירידה בתפקוד העובדת נבעה מההריון ביה"ד: "הגנה על נשים בהריון מיועדת בראש ובראשונה למקרים בהם ההריון משפיע על איכות עבודתן"

לעובדת, סוכנת מכירות בחברת זכוכית בידודית, נפסק פיצוי מקסימלי בסך 50 אלף שקל ביה"ד "הרים מסך" וחייב אישית את המנכ"ל אייל רובננקו, שהיה "הרוח החיה מאחורי ההתנהגות המפלה את התובעת בשל הריונה"

מאחר שהעובדת עבדה בחברה פחות מ-6 חודשים, נדחתה תביעתה לפיצוי מכוח חוק עבודת נשים - אך היא פוצתה מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וכן בגין אובדן השכר בתקופת ההריון ושלילת הזכאות לדמי לידה