מיטל וייזברג

אורקה ו־וויז נחשבות לחברות הסייבר הישראליות המוכרות בעולם, וגם ליריבות וותיקות בעלות מוצר כמעט זהה • כעת הדמיון ביניהן מוביל אותן לבית המשפט • "וויז בנתה את עסקיה על בסיס תוכנית עסקית פשוטה: העתקה", צויין בכתב התביעה שהגישה אורקה נגד וויז לאחרונה

אורקה סקיוריטי דורשת לאסור על מכירת מוצרים של וויז, המפרים לטענתה את הפטנטים של החברה, ותובעת ממנה פיצויים כספיים על השימוש בהם • אורקה טוענת כי מלבד העתקת הטכנולוגיה, וויז העתיקה חומרים שיווקיים ושכרה את אותם עורכי הדין שרשמו את הפטנטים שלה • בגוף התביעה נכתב: "וויז בנתה את העסק שלה על בסיס תוכנית עסקית פשוטה: להעתיק את אורקה"

מחקר של מרכז StartupBlink, שממפה סטארט-אפים ואת המערכת הכלכלית סביבן בכ-1000 ערים בעולם, מראה כי תל אביב צונחת בדירוג של רשימת הערים המובילות • מנכ"ל StartupBlink: "אין עוד מדינה בעולם שמאבדת עשרות יוניקורנז מקומיים ולא צוברת כישרונות חיצוניים"

שורת עסקאות סקנדרי של מניות סטארט־אפים שהגיעו לידי גלובס חושפת הנחות דרמטיות, המגיעות ליותר מ־70% ביחס למחירן בעת סבב הגיוס • הסיבה: אי־הוודאות בשווקים מובילה רבים למכור את מניותיהם • "רק מחצית מחדי הקרן בארץ עדיין מחזיקים בשווי שהוצמד להן ב־2021", מעריך גורם בענף

בפאנל "אימפקט ניישן" שנערך בכנס ה-ESG של גלובס ובנק דיסקונט, אמרה אסתר ברק-לנדס, שותפה מנהלת ב-FLORA Ventures: "מדינת ישראל וכלל אזרחיה צריכים לחיות באווירת ESG" • שחר בוצר, שותף מייסד ב-Good Company: "משקיעים לא מקלים על חברות שמגיעות עם ייעוד סביבתי וחברתי" • הילה חימי, מנכ"לית דיסקונט קפיטל: "קשה לי לחשוב כיום על קרן שאין לה לפחות 10%-20% חברות ESG בפורטפוליו"

בכנס ה-ESG של גלובס ובנק דיסקונט אמרה מיכל ברוורמן-בלומנשטיק כי מה שתורם להפיכתה של ישראל למעצמת סייבר הוא הצבא, ובייחוד היחידות הטכנולוגיות שלו, וכי ניתן לעשות תהליך דומה גם בתחום האקלים

מו"לית גלובס הציגה בכנס ה-ESG של גלובס ובנק דיסקונט את המהפך שעבר העיתון - גיבוש ערכים חזון ואתיקה, פרסום דוח אמון שנתי, גיוון מגדרי, בדיקת עובדות וערך לקוראים - ואת ההשפעה החיובית על הביצועים הכספיים

עילית רז, מנכ"לית הסטארט-אפ הישראלי שחשודה בהונאת משקיעים, התקבלה ב-2016 לתפקיד של מנהלת מוצר בסטארט-אפ צעיר ומבטיח • לדברי בכיר בחברה, 3 שבועות לאחר שהתחילה לעבוד, היא נעלמה • הסיבה שנתנה היממה את מעסיקיה, וגם מה שקרה אחר כך • רז מכחישה את הדברים: "לא היו דברים מעולם"

לפי נתוני הדוח של לאומיטק ו-IVC, המתייחס לרבעון השני של השנה הנוכחית ובהשוואה לרבעון השני אשתקד, ניתן לראות ירידה דרסטית בהיקף ההשקעות, סך סכום הגיוס הכולל ומספר העסקאות של חברות הייטק ישראליות • סכום הגיוס עומד השנה על 1.78 מיליארד דולר • אך למרות הירידות החדות, ההשקעות לא נעצרו לחלוטין

הדוח מצביע על מספר מגמות מדאיגות, ביניהן ירידה בהיקף גיוס ההון, שבשנת 2022 ירד בקרוב ל-45% לעומת אשתקד • נדמה כי מגמת ההתאוששות שנרשמת בשוק ההון בוול סטריט לא הביאה לעלייה בגיוסי ההון והעובדים בישראל, כפי שהיה ניתן לצפות • רשות החדשנות: "חשש אמיתי למגמת היפרדות בין ההייטק הישראלי למגמות העולמיות"

ניפוח מספרים וזיוף מסמכים: פרטי הפרשה שמסעירה את ההייטק הישראלי הולכים ונערמים, ובבדיקה מתבררת השאלה האם היו נוספים שידעו על המזימה • המשקיעים טוענים כי ביקשו מהמנכ"לית להקים מנגנון שמטרתו לפקח על הפעילות, אך היא גררה רגליים • כעת הם רוצים את כספם חזרה

סערה בסצנת ההייטק המקומית לאחר שעילית רז, אחת היזמות המוכרות והכריזמטיות בתעשייה, נאלצה לעזוב במהירות את החברה שייסדה עקב מה שהוגדר ״בוטות ומעשי הונאה״ • חלק מהעובדים זומן לשימוע • אלו הפרטים הידועים על הפרשה

הראשונים להיפגע מהמשבר בענף הטכנולוגיה הם העובדים החדשים • מנתונים שהגיעו לידי גלובס עולה כי השכר המוצע להייטקיסטים הצעירים נחתך דרמטית, ואיתו מספר המשרות הפנויות • "בעבר נלחמו עלינו, ועכשיו היחס התהפך"

עד כה גייסה חברת N-Drip כ-80 מיליון דולר • בין המשקיעים: תאגיד גרנות, קרן אימפקט ברידג'ס ישראל, חברת מצרפלס וקיבוץ עין חרוד איחוד • מנכ"ל החברה ערן פולק: "משבר המים העולמי גורם לחקלאים וקובעי מדיניות לחפש פתרונות לגדל מזון וסיבים, בצריכת מים פחותה"

אריק קליינשטיין דיבר בוועידת ההשקעות של גלובס והפניקס על האופן בו תשפיע הבינה המלאכותית על תהליכי העבודה בעולם ההשקעות • לדבריו, אין היום מקצוע בעולם העסקי שלא יהיה מושפע מהבינה המלאכותית היוצרת • ״זאת מגמה מאוד חשובה, ומבחינתי כמשקיע הון סיכון, ההזדמנות פה היא נהדרת״

מרב דודזון, סגנית נשיא וראש קבוצת AI לתעשייה במיקרוסופט, דיברה היום בוועידת ההשקעות של גלובס והפניקס על היתרונות שיכולים להעניק כלי בינה מלאכותית לעסקים, ועל הסייגים • "אם לוקחים סתם מודל של בינה מלאכותית שיעזור לנו לגייס - המודל הקלאסי יבחר את מי שהכי דומה למה שיש לנו בארגון, ואת זה אנחנו לא רוצים"