ביה"ד אסר זמנית לפטר עובדת בנק המזרחי שהשתתפה בשביתה על רקע המיזוג עם בנק טפחות

ארגון העובדים טוען באמצעות עוה"ד אשר חלד ורענן קריב, כי הבנק פיטר עובדת המשתייכת לארגון רק עקב השתתפותה בשביתה שקיים הארגון במסגרת סכסוך עבודה.

לטענת ארגון העובדים, בקשתו מוגשת על-מנת להפסיק את ניסיונות הבנק לפגוע בארגון ולחסל את כוחו הארגוני ועל-מנת למנוע פגיעה קשה בזכויות העובדת.

השביתה בת יום אחד התקיימה בתאריך 2.10 במסגרת סכסוך עבודה מוכרז המתקיים מזה כשנה על רקע המיזוג בין הבנק לבנק טפחות .

העובדת שפוטרה היא קופאית בסניף בנק בת"א, אשר גויסה לעבודה באמצעות חברת כוח אדם ומעמדה הוא של עובדת בניסיון.

על-פי הבקשה העובדת ביררה עם מנהל הסניף ולאחר מכן עם נציגת הסניף ומועצת העובדים בנוגע לשביתה והחליטה בסופו של דבר לשבות. יום למחרת, ערב ראש השנה, היא הופיעה לעבודה וכעבור כמה ימים הודיעה למנהל הסניף, כי ההנהלה החליטה לפטרה כיוון שהפרה הוראה לבוא לעבודה. לעובדת ניתנה הודעה מוקדמת של יום אחד בלבד.

ארגון העובדים טוען, כי הבנק גרם לעובדת נזק בלתי הפיך וגרם נזק גם לארגון. לטענתו משמעות פיטורי העובדת היא למעשה נטרול כוחו של הארגון. השארת פעולותיו הפוגעות של הבנק נטען, תביא להרתעת עובדים אחרים למימוש זכותם לפעילות ארגונית.