חברות ההיי-טק תופסות אומץ ושבות לגייס עובדים

על-פי נתוני אתר Alljobs, הביקוש לעובדים בענף ההיי-טק עלה בחודש יולי ב-37% בהשוואה לחודש יוני

בתקופה האחרונה מסתמנת מגמה חדשה ומעודדת שאפשר לצרף אותה לסימנים ראשונים אחרים להתאוששות בענף ההיי-טק הישראלי: חברות מתחילות להפשיר משרות ותפקידים שהיו בהקפאה תקופה ארוכה, בעקבות המיתון הכלכלי.

על-פי נתוני אתר Alljobs, הביקוש לעובדים בענף ההיי-טק עלה בחודש יולי ב-37% בהשוואה ליוני (8,991 משרות ביולי מול 6,555 משרות ביוני). עם זאת, לעומת אשתקד, זו ירידה של 18% (10,977 משרות ביולי 2008).

"יש התעוררות כללית בשוק ועלייה בפתיחת משרות חדשות", אומרת אורנה דרימן, סמנכ"לית השמה בחברת פיקארו ייעוץ והשמה. "תהליכי ההשמה מקבלים תאוצה ומועמדים רבים מדווחים על מציאת עבודה, כאשר חלק מהם גם מקבלים מספר הצעות במקביל".

המגזר הציבורי מתעורר

דובי צ'יזיק, מנכ"ל חברת מאיה מיקור חוץ וייעוץ טוען אף הוא שמשרות שהוקפאו בתקופת המשבר, מופשרות כעת. כיום, חברות בוחנות בצורה רצינית גיוס של עובדים לתפקידים שלא אוישו עד כה. לדבריו, ניתן לראות את המגמה הזו בתחומים ובמגזרים שונים כמו המגזר הציבורי. "לאחר אישור התקציב, החל המגזר הציבורי לגייס מחדש עובדים בתחומי המחשוב, וגם חברות היי-טק מתחילות להתעניין לגבי עובדים בתחומים שונים".

דרימן מוסיפה כי "מכיוון שהיו הרבה חברות שלא גייסו כלל, נוצר עומס על כוח האדם הקיים בחברות". המשרות הפופולריות להשמה מחדש בתקופה זו הן מתכנתי פלאש, מתכנתי Mobile J2ME וראש צוות NET.

"בעבר, הייתה אווירה של הקפאה מבחינת גיוסים, כיום האווירה השתנתה. הפאניקה והבהלה שאחזו את החברות בענף בתקופת המשבר חלפו, והיום יש אופטימיות גדולה. לכן חברות חוזרות לגייס מועמדים בהתאם לצורכיהן".

רוצה להשאר מעודכן/ת בנושא גלובס טק?
✓ הרישום בוצע בהצלחה!
צרו איתנו קשר *5988