מענקים ב-10-15 מ' ש' לעובדי מפעלי הברום והפריקלס של כי"ל

ראשי ועדי העובדים במפעלים השונים של קבוצת כימיקלים לישראל (כי"ל), זעמו לפני כחודשיים על החלטת הקבוצה להעניק חבילת אופציות בשווי 203 מיליון שקל, למנהליה הבכירים. הוועדים דרשו לשתף את כלל העובדים ברווחי הקבוצה, ובחלק מהמפעלים הם החלו לשבש את העבודה. ל"גלובס" נודע כי המאבק הזה החל לשאת היום (ג') פרי, לאחר שהנהלת מפעלי הברום והפריקלס של כי"ל, הסכימה להעניק לעובדים מענק חד פעמי בשווי כולל של 10-15 מיליון שקל.

עבור כל אחד מהעובדים מדובר בסכום מכובד למדי של כ-10 אלף שקל בממוצע, שיינתן להם כבר בימים הקרובים. בחברה סירבו באופן טבעי לקשור את המהלך לנושא האופציות, והגדירו את המענקים כאות תרומה לעובדים על המאמץ שהשקיעו בשנת 2009, שהביא לחיסכון ניכר לחברה. היום בבוקר העסקה הזו נסגרה באופן רשמי, ומי שחתום עליה מטעם העובדים הוא יו"ר הוועד של מפעל הברום, אבנר בן סניור.

אבל הסיפור האמיתי הוא לא המענקים לעובדי הברום, אלא אפקט הדומינו שטמון במהלך הזה. ל"גלובס" נודע כי הערב תתקיים פגישה נדירה למדי, בין מנכ"ל כי"ל ליו"ר ועד עובדי מפעלי ים המלח, ארמונד לנקרי, ויו"ר ועד מפעל רותם אמפרט, שמעון סבן. פגישה כזו נחשבת לנדירה משום שהנהלת כי"ל אינה נוהגת להיפגש עם עובדי המפעלים, ומשאירה את יחסי העבודה לטיפולם של ראשי המפעלים השונים. באופן טבעי, לנקרי וסבן ידרשו לפחות את מה שקיבלו חבריהם במפעלי הברום והפריקלס - אם לא יותר. גם עובדי מפעל המגנזיום של כי"ל, כפי הנראה, ידרשו ליהנות מהרווחים.

יצוין, כי ועד העובדים במפעל הברום הוביל קו קשה מזה של חבריו במפעלים האחרים, ושיבש לאחרונה את העבודה במפעל למרות שלא הוכרז רשמית סכסוך עבודה בעניין. יו"ר הוועד, אבנר בן סניור, התנתק מהמאבק המשותף שכלל את יתר הוועדים, משום שסבר כי הקו שלהם "רך מדי". כעת, הוועדים האחרים יבקשו מהנהלת כי"ל להוכיח כי היא אינה מעודדת מיליטנטיות, באמצעות מענקים גדולים יותר מאלו שקיבלו חבריהם ממפעל הברום.

יו"ר ההסתדרות במרחב הנגב, מאיר בביוף, אמר ל"גלובס", כי הוא מברך על הסיכום, ועל כך שהעובדים קיבלו תמורה ראויה לעבודתם הקשה בשנת 2009.

מהנהלת כי"ל מוצרים תעשייתיים נמסר כי "הנהלת החברה והוועד הגיעו להסכמות בנושא תשלום כספי לעובדי ברום ופריקלאס בגין תוכניות פרישה שבוצעו בשנה שעברה וצעדי התייעלות נוספים".