אילת יגור-אילון, נשואה 2, התחילה לעבוד באמדוקס לפני 15 שנה, ונמצאת בתפקיד הנוכחי 6.5 שנים. במסגרת הפעילות של אמדוקס עם ילדים ונוער בסיכון, התפקיד של יגור-אילון כולל קשר מול השותפים הקהילתיים של החברה כמו בתי ספר, מועדוניות, פנימיות ומובילים חברתיים.
מה את עושה במסגרת התפקיד?
"יש הרבה שיחות על הצרכים, פיתוח יוזמות חדשות ובעיות ספציפיות. אני עוסקת גם בגיוס מתנדבים ובבדיקת רעיונות חדשים. המטרה היא לשלב ולקשר בין הרעיונות. לדוגמה, בסוף החופש הגדול אחד מבתי הספר שבו אנחנו מתנדבים היה צריך לשפץ בניין כדי לקלוט עוד ילדים. אז לקחנו עובדים של אמדוקס, ילדי עובדים וגם נערים מהוסטל שבו אני מתנדבת וכולנו שיפצנו ביחד".
איך משכנעים עובד היי-טק עסוק להתנדב?
"צריך תמיכה של ההנהלה והתאמת הפעילות לעובדים. הם עובדים שעות מטורפות ויש להם מחויבויות אישיות בנוסף. עובדים אוהבים להתנדב, אבל קשה להם לנסוע כי זה גוזל הרבה זמן. הפעולות שלנו הן במקומות שקרובים לסניפים, ובמקביל העתקנו חלק ממרכזי הלמידה לתוך אמדוקס. העובד מגיע לשעה, נפגש עם הילד ונוצר קשר אישי. כך הגדלנו את מספר המתנדבים".
איך נראה סדר היום שלך?
"משתנה. אני יוצאת לשטח, אבל הפעילות דורשת גיבוי של עבודה משרדית. יש גם ימים של הכשרות ופורומים של שותפים קהילתיים".
מה את אוהבת בתפקיד שלך ומה לא?
"אני הכי אוהבת את עבודת השטח, המפגשים עם הילדים וגם ההתנדבות האישית שלי. העבודה במשרד פחות מעניינת".
איך הגעת לתפקיד הזה?
"למדתי ספרות ולשון באוניברסיטת תל אביב ולא רציתי לפנות להוראה. עבדתי באמדוקס במספר תפקידים, כשהאחרון היה ניהול לשכה של אחד מבכירי החברה. כשיצאתי לחופשת לידה ראשונה, התפקיד היה בהתהוות וידעתי שאני רוצה לחזור לתפקיד אחר, אז הגשתי מועמדות.
"לדעתי, כל אחד יכול לתת קצת מעצמו לחברה, ובסופו של דבר גם לקבל מזה המון".
איזו קריירה אלטרנטיבית הייתה יכולה להיות לך?
"היום ברור לי שהייתי ממשיכה ללמוד בתחום החינוך".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
