תביעה של טרנסג'נדר: "המעביד כופה עליי להתלבש כגבר"

כך נטען בבקשה למתן צו להחזרה לעבודה, בצירוף תביעת פיצויים בסך 100 אלף שקל, שהוגשה לבית הדין לעבודה בשמה של עובדת במסעדה שעוברת תהליך לשינוי מין מגבר לאישה

בקשה דחופה למתן צו להחזרה לעבודה, בצירוף תביעת פיצויים בסך 100 אלף שקל, הוגשה באחרונה לבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב בשמה של עובדת במסעדה שעוברת תהליך לשינוי מין (מגבר לאישה), בטענה כי בעלי המסעדה כופים עליה להמשיך ולהופיע לעבודה כגבר.

התביעה, שהוגשה באמצעות הקליניקה לזכויות אדם באוניברסיטת תל-אביב ונתמכה בחוות-דעת מומחה שהוגשה על-ידי נורה גרינברג, מעוררת שאלה תקדימית במשפט העבודה הישראלי: האם רשאי מעביד, שעובדת שלו התקבלה לעבודה כזכר ולאחר מכן החלה תהליך של שינוי מגדרי, לדרוש מהעובדת להמשיך ולהופיע לעבודתה ללא סממנים חיצוניים של נשיות?

התובעת מבקשת מבית הדין להשיב על שאלה זו בשלילה, תוך החלה של נורמות שוויון ההזדמנויות בעבודה ואיסור ההטרדה המינית גם על טרנסג'נדרים.

הדיון נערך בפני השופטת אורנית אגסי, ובעקבותיו הסכימו המעבידים להחזיר את המבקשת לעבודה. ואולם, העובדת הודיעה כי"נוכח הפגיעה וההשפלה היא החליטה לא לחזור לעבודה".

לפיכך נקבעה ישיבת הוכחות בתביעה העיקרית לפיצויים. לבקשת התובעת, הוצא בתיק צו איסור פרסום חלקי על שמות הצדדים.

צרו איתנו קשר *5988