נחתם הסכם קיבוצי ב"גלובס"

במסגרתו תוכנית ההתייעלות יכונן מנגנון פרישה מרצון, ויינתנו פיצויים מוגדלים לפורשים ולמפוטרים ■ מנכ"ל "גלובס" איתן מדמון: "תקופה מאתגרת בפתח" ■ ועד העובדים: "ההישגים - בזכות לכידות העובדים"

גלובס לוגו
גלובס לוגו

הנהלת "גלובס", ארגון העיתונאים וועד עיתונאי "גלובס" חתמו אמש (שבת) לראשונה על הסכם קיבוצי, במסגרתו הוסדרו תנאי ההעסקה, השכר והזכויות של העיתונאים. הנהלת "גלובס" תחל ביישום הסכם התייעלות במשותף עם העובדים, במסגרתה יתקיים מנגנון פרישה מרצון, ויינתנו פיצויים מוגדלים לפורשים ולמפוטרים.

במסגרת הסכם שנחתם אמש בין הצדדים על יישום תוכנית ההתייעלות המתוכננת ב"גלובס" סוכם כי יתקיים מנגנון פרישה, שיאפשר לעובדים המעוניינים לפרוש מרצון להודיע על עזיבתם ולזכות בתנאים מועדפים לפרישה. רק לאחר מכן תחל ההנהלה ביישום תוכנית ההתייעלות ובזימון יתרת העובדים הנדרשים להשלמת המהלך, לשימועים.

בנוסף מסדיר ההסכם את תנאי העסקה, זכויות וחובות העובדים. במסגרת ההסכם העובדים הנשארים ב"גלובס" ייהנו מקרן השתלמות שתיפתח עבורם לאחר 10 שנים רצופות ומעלה בעיתון, הפרשות מוגדלות לקרן הפנסיה, תשלום ימי מחלה מן היום הראשון וכן ימי השתלמות מקצועית.

איתן מדמון, מנכ"ל "גלובס": "כינון הסכם קיבוצי בארגון בו קיים ועד עובדים הוא הכרחי לכינון יחסי עבודה טובים. אנו נמצאים בפתחה של תקופה מאתגרת ב'גלובס', ואני סמוך ובטוח שתוכנית ההתייעלות, שיישומה יחל השבוע, תאפשר לנו להתייצב ולצמוח. אני מלא הערכה כלפי העיתונאים המצוינים ועובדי 'גלובס' שאנחנו נאלצים להיפרד מהם בכאב גדול, ומודה להם בכל ליבי". 

ועד עיתונאי "גלובס": "זהו יום לא פשוט עבורנו. אנחנו נפרדים מחברים טובים ויקרים שלנו. תוכנית הבראה היא תהליך כואב, אך הצלחנו לאפשר הליך פרישה מכובד, גם באמצעות הקטנת מספר המפוטרים וגם באמצעות שיפור והגדלת הפיצויים. הנחישות והלכידות שהוכיחו העובדים לאורך כל הדרך הן ללא ספק הסיבה המרכזית שבזכותה הגענו להישגים הללו".

צרו איתנו קשר *5988