ארגון מעלה: 78% מהחברות מסבסדות לעובדים ביטוחי בריאות

בין החברות המככבות בראש הדירוג לאחריות תאגידית בעסקים: נשר, אלביט מערכות, אינטל ואסם ■ 58% מהחברות מעניקות יתרון לרכש מתוצרת ישראל

אינטל קריית גת/ צילום: באדיבות אינטל ישראל
אינטל קריית גת/ צילום: באדיבות אינטל ישראל

ארגון מעלה פרסם היום (ג') את הדירוג השנתי שלו לאחריות תאגידית בעסקים, זו השנה ה-12. הדירוג של 2017 כולל 128 חברות גדולות שמחזורן השנתי המשותף מוערך ב-410 מיליארד שקל ומעסיקות יותר מ-310 אלף עובדים. בין החברות שהצטרפו השנה לדירוג מעלה: רכבת ישראל, התעשייה האווירית, כאל, עמידר, בזן, הוט ונתיבי ישראל.

עם החברות שקיבלו השנה את הניקוד הגבוה ביותר בדירוג (פלטינה פלוס) נמנות, בין השאר: נשר, אלביט מערכות, אינטל ואסם.

מהדירוג עולה כי החברות הגדולות המשתתפות בו הרחיבו את רשתות הביטחון שהן מעמידות לעובדיהן: 78% מהן משלמות או מסבסדות לעובדים ביטוחי בריאות פרטיים; 73% העמידו לעובדים הלוואות בתנאי החזר נוחים; 68% דיווחו כי חילקו לעובדים בונוסים על רווחים או שהנהיגו העלאות שכר דיפרנציאליות - תוך שימת דגש על עובדים בדרגות שכר נמוכות, ו-43% דיווחו כי קבעו לעובדיהן שכר מינימום מוגדל. עוד עולה מהנתונים שמסר היום הארגון, כי 46% מהחברות השותפות בדירוג מציעות לעובדיהן הדרכות ושירותי יעוץ להתנהלות כלכלית נכונה.

כמו כן עולה מהדירוג כי 80% מהחברות מקיימות הדרכות לעובדים שעומדים לפני פרישה לגמלאות; 68% מהחברות מאפשרות לעובדים הפורשים לגמלאות להמשיך ולעבוד בשורותיהן בתפקידים שונים ו-38% מהחברות מאפשרות לעובדיהן לפרוש לגמלאות בצורה הדרגתית.

מהדירוג עולה גם כי 58% מהחברות מעניקות יתרון לרכש של תוצרת ישראל; 50% מהן מעניקות במסגרת תהליכי הרכש שהן מקיימות עדיפות ל"עסקים ירוקים" ו-36% מהחברות מעדיפות "עסקים חברתיים". כ-30% מהחברות מעניקות יתרון בתהליכי הרכש לעסקים קטנים ובינוניים ובשיעור דומה, לעסקים שפועלים באזורי פריפריה: "הדירוג מדגים כיצד המגזר העסקי מהווה חלק מהפתרון בסוגיות החשובות לציבור הישראלי", אמר היום מנכ"ל מעלה, מומו מהדב.

הדירוג ל-2017 של מעלה כולל לראשונה גם שאלות שהופנו לחברות המשתתפות בו ביחס לקביעת יעדים לאחוז הנשים המכהנות בהנהלות שלהן ויעדים לשילוב עובדים המשתייכים לאוכלוסיות המתאפיינות בתת-תעסוקה. לפי הנתונים, 5% מכלל העובדים בחברות שהשתתפו בדירוג, הם ערבים; 2% חרדים; 2% בעלי מוגבלות ו-2% יוצאי אתיופיה.

57% מהחברות המשתתפות בדירוג מציינות כי עשו במבחני מיון שהן מקיימות למועמדים לעבודה התאמות שנועדו להוריד חסמים המקשים על מועמדים מאוכלוסיות אלה להתקבל למקום העבודה. עוד עולה כי 45% מהחברות קבעו לשנה הקרובה יעד להגדלת מספר עובדיהן המשתייכים לאוכלוסיות הסובלות מתת תעסוקה.

בשלוש השנים האחרונות השקיעו החברות המדורגות במעלה כ-4.6 מיליארד שקל באיכות הסביבה; לרוב מדובר בהוצאות על התייעלות אנרגטית. לדברי מנכ"ל מעלה מהדב, "חלק ניכר מהחברות הראו שהן כבר עמדו ביעדים הסביבתיים שקבעו לעצמן במהלך השנים הקודמות והשיגו שיפור ניכר בתחום זה. מטבע הדברים, ככל שהחברות הולכות ומתייעלות בתחום זה - היעדים העתידיים שלהן הופכים לצנועים יותר אך גם ממוקדים יותר".

ביחס להשקעות סביבתיות, מציינים במעלה את יצרנית המלט נשר, שמעורבת בהקמת המתקן הגדול ביותר בישראל לייצור אנרגיה מפסולת באתר חירייה; כימיקלים לישראל (כיל) שהטמיעה תהליכים לפיתוח מוצרי בני קיימא עוד בשלבי המו"פ; ודלתא, שפתחה קו מוצרים המבוסס על טכנולוגיות המאפשרות עמידות טובה לכותנה במספר כביסות גבוה.

רוצה להשאר מעודכן/ת בנושא הסיפורים הגדולים של השבוע?
✓ הרישום בוצע בהצלחה!
צרו איתנו קשר *5988