תנאי עבודה

לפי דיווח ב-CNBC, מספר צוותים בגוגל אמרו לעובדים מרחוק שלהם כי התפקיד שלהם עלול להיות בסכנה אם הם לא יתחילו להגיע למשרד • דוברת גוגל, קורטני מנצ'יני, אמרה כי החלטות אלו מבוססת על צוותים בודדים ולא על מדיניות של כלל החברה • בימים האחרונים דווח כי גוגל תכנס לסבב פיטורים של 12 אלף עובדים ברחבי העולם

בזמן שחלק מהארגונים מבטלים את החופשות המרוכזות וההדממות, אחרים מנצלים אותן למימוש יתרת חופשות של העובדים • באיזה ארגונים נהוגה הדממה, ומה מגיע לעובדים, מתי הדממה היא פתרון חכם, ומתי היא פוגעת ברצף התפעולי ובמוטיבציה?

רוב העובדים מתנגדים לדרישה לעבוד מהמשרד חמישה ימים בשבוע, וההעדפה הגורפת היא לעבוד מהבית לפחות חלקית • אך יש קבוצה קטנה של אנשים שמשתוקקים לחזור למסדרונות ולפטפט עם קולגות, והעבודה מרחוק היא עונש עבורם

עובדים מסתובבים במשרד עם לפטופ פתוח, מקלידים במרץ, מקיימים שיחות שנשמעות חשובות, אבל לא באמת מדברים עם מישהו • תופעת "זיוף היעילות" תופסת תאוצה, במיוחד בקרב צעירים שהעדיפו לעבוד מהבית • איך תפעלו כמעסיקים?

מומחים סבורים כי לעמדה הפיזית שבה אתם ממוקמים במשרד עשויה להיות השפעה על הביצועים שלכם ועל קידום אפשרי • מומחה: לא מדובר רק בשאלה אם אתה יושב קרוב למנהל או בפינה - אלא אם אתה נראה, נשמע, משתתף בשיחות ומזוהה עם מי שפועל בלב העשייה

מסקר השכר של קודקס שהגיע לידי גלובס עולה כי שכר עורכי הדין המשיך לעלות בשנה האחרונה ב-1.5% ביחס לקודמת, מה שמבטא שחיקה ריאלית • עורכי הדין שעובדים בתחום ההייטק עדיין מרוויחים את המשכורות הגבוהות ביותר • וגם: עד כמה המשרדים הגדולים חילקו בונוסים

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדת שהתפטרה אחרי שהמעסיק התקין ללא הסכמתה מצלמות שתיעדו את העמדה שלה, תקבל פיצויי פיטורים • נשיאת בית הדין ורדה וירט-לבנה, שפרשה היום מכס השיפוט, כתבה כי על המעסיק היה ליידע מראש את העובדת לגבי המצלמות

חברת התעופה, שמסכמת שנה חלומית בעקבות מלחמת "חרבות ברזל", מציעה לעובדיה מענקים בסך כולל של 104 מיליון דולר • מי שיקבלו את המענק הגבוה ביותר הם טייסי אל על, שנהנו מ-6% מרווח לפני מס - או בונוס של קרוב ל-41 מיליון דולר

אחרי שנים של צמיחה ושכר מטפס, הייטקיסטים רבים נתקלים במציאות חדשה: פחות משרות פתוחות והיעלמות מענקי החתימה • במקביל, השכר הממוצע בענף ירד בסוף 2024 אל מתחת ל־30 אלף שקל • בשוק מעריכים: "מה שהתרגלנו לגביו כבר איננו קורה"

מדיניות חמישה ימים מהמשרד מצמצמת את הגמישות שקדמה למגפה • העובדים חוזרים ומגלים שאין להם עמדות עבודה, אין מספיק חניה ועדיין יש אינסוף פגישות וירטואליות

חוק האצבע באינטל היה עד כה ברור: בונוסים לעובדים מחולקים כל עוד החברה רווחית • אלא שהשנה, אף שאינטל הציגה הפסד מתואם של 600 מיליון דולר, עובדי החברה בישראל יקבלו בונוס בגובה ממוצע של 0.8 מהמשכורות, שייכנס למשכורת פברואר

יעקב אטרקצ'י, בעלי אאורה, מצרף בן נוסף לחברה כ"מנהל מערך החוזים" • החברה: "התנאים זהים לכל העובדים, כולל טיול לימודי"

מסקר חדש שנערך ע"י חברת ההשמה קודקס עולה כי מאז העלייה הגדולה בשכר המתמחים במשרדי עורכי הדין הגדולים ב־2022 ל־11.5 אלף שקל - לא חל שינוי • ומה קורה בגזרת התנאים הנלווים?

עובדי ההייטק אולי חשים שיפור בשכר, אבל כמות האופציות שחולקה ב־2024 התכווצה • לפי מחקר של חברת אלטשר, שמנהלת אופציות עבור חברות הייטק פרטיות, את הפגיעה הגדולה ביותר ספגו עובדי התוכנה הארגונית, ואחריהם ענף הסייבר • בין הסיבות: עליית הריביות וההתקררות בענף בשנתיים האחרונות

גל הפיטורים באינטל ישראל החל אחרי החגים, וממידע שהגיע לידי גלובס עולה כי הוא כבר מקיף לפחות 15% מתוך 7,000 עובדי הפיתוח במרכזי החברה בחיפה, בפתח תקווה ובירושלים • פרויקטים שקוצצו יותר מאחרים - בתחום התקשורת האלחוטית והסלולרית וכרטיסי מסך

עוד לפני השלמת פיטורי 15% מהעובדים, אינטל כבר מאבדת כוח־אדם למתחרות, כשרק באנבידיה נקלטו עשרות בחודשים האחרונים • הפער הגדול בתנאים בין שתי הענקיות טמון בחבילת המניות - ובזמן שאנבידיה נוסקת בבורסה, באינטל עוד קיים חשש מקיצוצים והרעות תנאים