תנאי עבודה

עבודה מהבית, בוס רגוע ויום שנגמר מוקדם - הרשתות החברתיות מתמלאות לאחרונה בהאשטג "נערה עצלה", שתחתיו מוצגות משרות נוחות למדי • הקונוטציה אומנם שלילית, אך היא מגיעה כקונטרה לתרבות העסקים הרעילה בארה"ב

בחודשים האחרונים יותר ויותר חברות מצמצמות את האפשרות לעבודה מהבית, ועובדים שגרים רחוק נופלים בין הכיסאות • היעדר החקיקה בנושא והמצב הכלכלי הסבוך במשק מעמיקים את האתגר עבור רבים שחיים בפריפריה ועובדים במרכז • האם השינוי עלול להזיק דווקא למעסיק?

חוזה העסקה נועד לייצג את מפגש האינטרסים של הצדדים באופן מדויק, למנוע מחלוקות ולהקנות ודאות בסיטואציות שונות במהלך תקופת ההעסקה • מומחיות לדיני עבודה מונות ארבעה סעיפים שאסור לוותר עליהם בחוזה עבודה

שתי חברות ישראליות, אונבקאפ וטקדה, הצטרפו לאחרונה למודל שבוע עבודה קצר • לצד מימוש הפנטזיה של העובדים יש גם לא מעט אתגרים: חשש מבריחת לקוחות ואי התאמת המודל לתפקידים בארגון • אלה הפתרונות

מדיניות ימי חופשה ללא הגבלה הצטיירה לפני עשור כפריצת דרך שמסמלת את עולם העבודה החדש • אמדוקס ופינסטרה, חברות ישראליות שעשו את המהלך, מעידות על הצלחה ואיזון בין צורכי העובד לבין עמידה ביעדים • וגם: איך מוודאים שכולם יממשו את ימי החופש שלהם?

שוק ארוחות העובדים מוערך בכ־8 מיליארד שקל בשנה, אך ניתן לזהות בו את התמורות הכלכליות במשק • מסקר שנערך עבור גלובס עולה כי רק 18% מהמועסקים אוכלים במסעדה או מזמינים משלוח, בזמן שכרטיסי הסיבוס והתן ביס שווים פחות בעקבות עליית המחירים

אולטימטום הוא נשק שמומלץ להשתמש בו בעבודה רק כשאין ברירה • אם יש לכם ביד אלטרנטיבה תעסוקתית מספיק טובה, ואתם באמת מתכוונים לממש אותה, סיכוי גדול יותר שהארגון ייענה לדרישתכם - אם יתקיימו שני תנאים חשובים

עשרות עובדי שומה מפגינים מול מלון הרודס בהרצליה נגד הנהלת רשות המסים, שנמצאת במלון במסגרת כנס מקצועי בין יומיים של ההנהלה המורחבת • לטענת עובדי השומה, הם מופלים לרעה לעומת עובדים מקצועיים אחרים בדרגתם בשירות הציבור, הדרישות מהם גבוהות, והם נמצאים בתת-כוח-אדם ביחס להיקף העבודה הנדרש מהם

מעקב אחר נוכחות, תזכורות לעובדים נעדרים ודרישה להגעה למשרדי החברה • גוגל מעדכנת את מדיניות העבודה ההיברידית שלה, איך זה ישפיע על העובדים?

רבים בוחרים לוותר על טייטלים נוצצים ושכר מנופח, ומעדיפים להישאר במשרה יציבה • סמנכ"לי HR מעידים כי אנשים נוטים פחות לעזוב את מקומות העבודה ולא מבקשים העלאות כמו בעבר, על אף השחיקה של השכר

באחרונה הגיחו לחיינו מודלים ופיילוטים שונים לקיצור שבוע עבודה, במטרה לשפר את רווחת העובדים • מודל נוסף שנבחן כעת מורכב מתשעה ימי עבודה רצופים, ולאחריהם העובד מקבל חמישה ימי חופשה • אלא שלצד היתרון הברור במודל, יש בו לא מעט בעיות

שבוע עבודה בן ארבעה ימים הוא פנטזיה או אפשרות לגיטימית? תוצאות ראשונות של פיילוט ישראלי פורסמו באחרונה • מהממצאים עולה כי צמצום ימי העבודה מיטיב עם הבריאות ועם הקשרים החברתיים של העובדים, במקביל לביצועיהם • אבל יש גם שתי הערות שכדאי להכיר

לאחר שהודיעה על קיצוץ של 12 אלף משרות, מייל פנימי שפורסם ב-CNBC חושף כי גוגל מתכוונת גם לקצץ בתנאים של העובדים שנשארו • מי צפוי להיפגע מהשינוי, ואילו הטבות על הכוונת?

בהסכם החדש נקבע כי תוספות השכר יחד עם המענק ייקבעו בהתאם לעמידה ביעד שנקבע מראש ועומד בשנת 2023 על תשואה של 17% • ההסכם כולל שיפור תנאים נלווים וסוציאליים לאוכלוסיות שונות בבנק • 950 עובדים יועסקו בהסכם טכנולוגי שאינו כפוף לכללי הוועד

במגזר הפרטי תוקפים את הסכם השכר החדש בין ההסתדרות לאוצר, הכולל קיצור שבוע העבודה במגזר הציבורי • לפי ארגוני המעסיקים, הפריון הנמוך בארץ לא משאיר סיכוי לשינוי

במסגרת ההסכם בין האוצר להסתדרות נקבע כי שבוע העבודה במגזר הציבורי יקוצר בפעימות מ-42 ל-40 • האם מדובר בשינוי מהותי שימשוך אחריו גם גורמים בשוק הפרטי?