גוגל המעסיקה הטובה ביותר במשק. ומי עוד ברשימה?

 המעסיקים הטובים ביותר בישראל

מאז שפרסמנו לראשונה את דירוג 150 המעסיקים הטובים בישראל של Statista, לפני כשנה, ההתפטרות הגדולה הספיקה להתחלף בהתפטרות השקטה, אבל המסר נשאר: נשחקנו, וזאת כבר לא בושה לדבר על זה בגלוי. עובדים רוצים לשנות את כללי המשחק בשוק העבודה, אבל מה יהיו הכללים האלה בדיוק? פיצוח שלהם הוא אחד האתגרים של מעסיקים היום.

הדירוג שאנחנו מפרסמים זו השנה השנייה מסמן את המעסיקים שנתפסים כאטרקטיביים היום בעיני עובדיהם. הדירוג הוא שקלול של כ־15 אלף ביקורות עובדים, רובם (כ־65%) בתפקידים הכוללים מידה מסוימת של אוטונומיה בעבודה או בתפקידי ניהול. 43% מהם מועסקים חמש שנים ויותר במקום העבודה, 38.2% מועסקים בין שנה לחמש שנים, ו־18.2% מועסקים פחות משנה במקום עבודתם. אלה כמה מהממצאים המעניינים שעלו מתשובות המשתתפים.

העשירייה הראשונה: אפל קפצה מהמקום ה־70

בזמן שהמשבר בהייטק מתגלגל והחברות נכנסות לגל שני של פיטורים - רק השבוע הודיעה פייסבוק שתפטר 11 אלף עובדים ברחבי העולם, ומאסק פיטר מחצית מהעובדים בדרכים שכבר חשבנו שעברו משוק העבודה - חברות ההייטק הגדולות מבססות את מקומן בעשירייה הפותחת של המעסיקים הטובים ביותר. מעניין יהיה לראות אם וכיצד ישפיע המשבר הנוכחי על הדירוג הבא.

גוגל שמרה על מקומה במקום הראשון משנה קודמת, אבל אם אז הצטרפה אליה בצמרת רק חברת הייטק אחת נוספת, השנה ענקיות הטכנולוגיה הבינלאומיות תופסות שבעה מתוך עשרת המקומות הראשונים.

לצד גוגל, דורגו בראש מיקרוסופט, מטא, אינטל, סאפ, IBM ואפל, שזינקה מהמקום ה־70 ל־10. שלוש החברות הלא-טכנולוגיות שנכנסו לעשירייה הפותחת הן קבוצת תדהר, רכבת ישראל ועזר מציון, שנשענת בעיקר על מתנדבים ועובדים בשכר צנוע.

מאחר שבלתי אפשרי כמעט להשוות בין תנאי העבודה בתעשיות שונות כל כך, אנחנו מציגים לצד עשרת המעסיקים הטובים ביותר את דירוג 150 המעסיקים בתוך קטגוריות הפעילות שלהם.

בקטגוריות האלה חלו תזוזות - נכנסו אליהן חברות שחצו השנה את הרף הנדרש כדי להיכנס לרשימת ה־150, וחברות שנכנסו בפעם הקודמת לא נכנסו הפעם. כך, לדוגמה, בקטגוריית אינטרנט ומסחר מקוון, נכנסו השנה מטא (פייסבוק), שדחקה את וויקס למקום 3 בענף, ואיביי, שדחקה את אמזון ממקום 3 ל־5.

המרוצים והפחות מרוצים: לגיל ולוותק יש משמעות

שביעות רצון מהמעסיק היא עניין של גיל, כפי שעולה מהסקר. המשיבים בני פחות מ־20 ובני יותר מ־60 היו הכי פחות מרוצים (ציון של 6.49 ו־6.99 מתוך 10, בהתאמה). קבוצת הגיל המרוצה ביותר היא של בני 40-49, עם ציון ממוצע של 7.38.

אולי משום שאלה הגילים שמאיישים לרוב תפקידי ניהול: מנהלים הם קבוצת העובדים שהביעה את שביעות הרצון הגבוהה ביותר - הציון הממוצע שלהם הוא 7.71. מיד אחריהם עובדים שנהנים מגמישות מסוימת באופן ובמיקום העבודה שלהם, עם הציון 7.46. הכי פחות מרוצים הם העובדים שיש להם גמישות מעטה בעבודה ומשימותיהם הן בעיקר חזרתיות. הציון הממוצע שהם נתנו הוא 6.57.

בהתפלגות לפי ותק, השחיקה שהפכה למכה הכי מדוברת בעידן פוסט קורונה מתבטאת גם בנתונים. ככל שעובדים זמן רב יותר אצל מעסיק מסוים כך שביעות הרצון הולכת ופוחתת, עם יוצא דופן אחד. ככל שמתקדמים בוותק הציון יורד (עובדים עם ותק של פחות משנה עד שנתיים נתנו את הציון הגבוה ביותר - 7.71 בממוצע), עד שמגיעים לעובדים עם ותק של עשר שנים ויותר. אז הוא עולה חזרה ל־7.13.

כשליש מהעובדים רוצים לעזוב

כשהסקר של Statista יצא לדרך השנה, אחד הנושאים הבוערים שהעסיקו עובדים ומנהלים היה תופעת "ההתפטרות הגדולה". סחף של עובדים שהחליטו לשנות את מסלול הקריירה שלהם ולקבוע מאזן חדש בין החיים הפרטיים לעבודה. מחקר של מיקרוסופט טען ש-41% מכוח העבודה העולמי שוקל לעזוב את מקום עבודתו וסקר של Deloitte ישראל מצא שבארץ הנתונים אף גבוהים יותר - 74% אמרו שהם שקלו להחליף עבודה.

מהסקר הנוכחי של Statista עולים מספרים מתונים יותר: כמעט שליש מהמשיבים (31.7%) אמרו שהם חושבים לעזוב את המעסיק הנוכחי בשנתיים הקרובות. מתוכם, 63% ציינו שתי סיבות לפחות לרצון להתפטר ו־40% ציינו שלוש סיבות ויותר.

הסיבות שצוינו הכי הרבה הן שכר נמוך (59.2%), רצון לעשות משהו אחר (39.2%), מעט מדי הזדמנויות להתפתחות אישית (36.4%). באופן מפתיע, בעיות עם המנהל הישיר, שבדרך כלל נחשבות סיבה מרכזית לעזיבת עובדים, היו בין שלוש הסיבות שצוינו הכי פחות. 14.2% בלבד ציינו אותה.

11.5% ציינו מעבר מקום מגורים כסיבה לעזיבה ו־5.7% ציינו קשיים עם עמיתים לעבודה.

מאמינים בשוויון, ורוצים שכר גבוה יותר

אחת הדרישות שכבר הפכו לסטנדרט של מועמדים היא אפשרות לעבודה מהבית, ולפי הסקר של Statista רוב העובדים סבורים שאכן ניתן לבצע את עבודתם מהבית. 61% מהמשיבים אמרו שניתן לבצע את עבודתם מרחוק. בנוסף, כשנשאלו עם אילו אמירות הם מסכימים, האמירה "אני יכול לארגן את עבודתי" זכתה להסכמה הרחבה ביותר. אמירה פופולרית נוספת הייתה "אני גאה במוצר של החברה" ו"נשים וגברים זוכים לשוויון בהזדמנויות במקום העבודה".

לעומת זאת, כמו בסקר של השנה הקודמת, האמירות "השכר בהתאם לאחריות" ו"החברה משלמת היטב" זכו להסכמה המעטה ביותר. בכל שיחה כמעט מומחים מדגישים ששכר הוא לא הגורם מספר אחת להשארת עובדים, אבל מהסקר עולה שדווקא יש לו תפקיד מרכזי.

ייעוץ פיננסי חינם, בעיקר לבכירים

אחת השאלות שנשאלו המשתתפים בסקר היא האם המעסיק מספק להם ייעוץ פיננסי חינם בתחומי הפנסיה, חסכונות וביטוח. 56% השיבו בחיוב, וזה מתיישב עם העובדה שרוב המשיבים הם בתפקידי ניהול או בתפקידים שיש בהם אוטונומיה מסוימת, כלומר, אינם תפקידים זוטרים.

כשבוחנים את התשובות לפי תפקיד, מתברר שיותר מ־60% מבעלי התפקידים הללו מקבלים ייעוץ פיננסי. ברמות תפקיד נמוכות יותר שיעור המקבלים ייעוץ יורד ל־46.3%. בקרב סטודנטים ומתלמדים, השיעור נמוך אף יותר - 38.6%.​