בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעורה של יולדת, לתשלום דמי לידה נוספים בגין הארכת חופשת הלידה (על פי סעיף 151 לחוק הביטוח הלאומי). במסגרת פסק הדין עמדו השופטים על מהותה ותכליתה של חופשת לידה הניתנת לאשה עובדת, והארכתה.
"הארכת חופשת הלידה על פי סעיף 6(ב1) לחוק עבודת נשים, תכליתה - מתן אפשרות לעובדת הנעדרת בעל כורחה מביתה מחמת אישפוזה למשך תקופה משמעותית, או עובדת הנמצאת בביתה אך תינוקה אינו עימה מפאת אישפוזו לתקופה משמעותית, להאריך לכן את חופשת לידתה כך, שלא תאבד עקב אותם אילוצים תקופה משמעותית מחופשת הלידה המגיעה לה".
ובאשר לחופשת הלידה עצמה, "תכליתה כפולה - ראשית, לאפשר לאשה העובדת מימוש זכותה כהורה ואין מימוש מובהק יותר של הזכות מטיפול האם ברך הנולד. שנית, לאפשר לתינוק לקבל לאחר היוולדו את טיפולה של האם מתוך ראיית טובתו ולמען הבטחת תקינות התפתחותו".
לאם זכאות לתקופת חופשה נוספת, בגין מניעות בלידה, או טיפול ביד. המדובר בתקופה בת עד שבועיים ימים.
בית הדין הארצי קבע, ש"תקופה זו על פי תכלית החוק כאמור, צריכה להימדד בעיקרו של דבר ברצף אחד ולא למקוטעין על פי מניין ימים מצטבר עם פער של כשבוע ימים בין תקופת אישפוז אחת לשניה".
(עב"ל 1276/01 פלוטקין נ. המוסד לביטוח לאומי, פס"ד מיום 1.8.04. השופטים אדלר, פליטמן וארד, נ"ע כרמי, נ"מ טמיר)
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
